崗位職責(zé):
1、協(xié)助經(jīng)理組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、協(xié)助經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
3、制定招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
4、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
5、組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利,核算薪酬;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
2、3年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理;
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力;