崗位職責(zé)
1.根據(jù)人力資源需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃,開(kāi)展技術(shù)員、職員招聘、面試和甄選工作;
2.對(duì)接勞務(wù)公司面試一線普工,安排車間試崗及招募一線普工;
3.配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核;
4.人力資源各模塊工作的開(kāi)展,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等體系的建立;
5.受理員工投訴,并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決勞動(dòng)糾紛;
6.監(jiān)督、指導(dǎo)部門內(nèi)的培訓(xùn)及員工檔案保管工作;
7.配合體系審核相關(guān)資料輸出。
任職要求
1.大專以上學(xué)歷;
2.人力資源管理、法學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、組織行為學(xué)等相關(guān)專業(yè);
3.具備中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先考慮;
4.3年工作經(jīng)驗(yàn),人力資源相關(guān)證書、財(cái)會(huì)證書;
5.掌握人力資源規(guī)劃與配置、職位分析、招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;
6.具備豐富的活動(dòng)宣傳策劃經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)的文字功底和專業(yè)的文字編輯能力;
7.熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī),熟練使用office辦公軟件;
8.善于溝通與協(xié)調(diào),辦事沉穩(wěn)細(xì)致有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。