工作職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)人事、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等工作的落地實(shí)施;
2、進(jìn)行工作分析與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;
3、建立有效的激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推廣、落地實(shí)施;
5、通過在人力資源各模塊的輪崗,跨集團(tuán)總部、分子公司等崗位實(shí)踐,積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),長(zhǎng)期成為人力資源領(lǐng)域的COE專家或管理者。
任職資格:
1、充滿好奇心,有突出的學(xué)習(xí)能力和對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力;
2、善于溝通、協(xié)商和影響他人,具備出色的團(tuán)隊(duì)合作能力及強(qiáng)大的執(zhí)行能力;
3、利用優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及同理心,培養(yǎng)出對(duì)業(yè)務(wù)及組織的洞察力和見解;
4、擁有出色的邏輯能力以及分析和解決問題的能力;
5、具有強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力,勇于嘗試,不懼失敗,極具創(chuàng)新;
專業(yè)要求:本科及以上學(xué)歷,人資管理、工商業(yè)管理,公共事業(yè)管理、勞動(dòng)社會(huì)與保障、及相關(guān)專業(yè);