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崗位職責：
1.政策制定與流程優(yōu)化??
(1)主導制定集團差旅政策，優(yōu)化審批流程、差旅標準及安全規(guī)范；
(2)推動差旅管理信息化系統(tǒng)建設，整合預訂、審批、報銷等流程，提升員工體驗及管理效率。
2.差旅預算與成本控制??
(1)制定集團差旅費用預算，通過大數據分析及智能化工具實現(xiàn)精細化管控，優(yōu)化費用結算流程，確保準確核算與及時報銷；
(2)建立差旅運行數據指標體系，定期輸出分析報告，提出降本增效策略，繪制員工差旅行為畫像以引導規(guī)范員工出差行為。
3.數據分析與決策支持??
(1)挖掘差旅消費數據，識別異常支出及優(yōu)化空間，為管理層提供數據驅動的決策建議；
(1)定期生成差旅管理報告，分析成本結構及趨勢，推動資源采購策略調整。
4、差旅服務與支持
(1)及時處理員工關于差旅服務的問題、建議、求助與投訴等；
(2)處理突發(fā)問題（如差旅安全問題、酒店資源短缺等）。
5、差旅資源與供應商管理?
(2)對接航空公司、酒店、租車等供應商，通過談判爭取最優(yōu)價格及服務協(xié)議，維護長期合作關系；
(3)監(jiān)控供應商服務質量，定期評估績效并優(yōu)化合作名單，
(4)協(xié)調差旅資源配置，優(yōu)化使用效率，支持集團各類差旅及活動需求，確保資源供應的穩(wěn)定性與成本優(yōu)勢。
任職要求：
1.本科及以上學歷，財務管理、旅游管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上差旅管理或相關領域經驗，其中至少2年大型集團或跨國企業(yè)差旅統(tǒng)籌經驗。有差旅集采項目經驗，推動成本優(yōu)化者優(yōu)先；
3.熟悉差旅全流程管理，有供應商談判、系統(tǒng)建設及數據分析成功案例者優(yōu)先。
4.精通Excel、Power BI等數據分析工具，熟悉差旅管理系統(tǒng)（如SAP Concur、攜程商旅）。
5.具備優(yōu)秀的談判能力，強組織協(xié)調能力，可跨部門協(xié)作推動政策落地，具備較強的抗壓能力與問題解決能力。
6.高服務意識，能快速響應員工需求并優(yōu)化體驗，如緊急行程協(xié)調、費用爭議處理。具備優(yōu)秀的書面及口頭表達能力。
7.熟悉AI技術在差旅管理中的應用（如智能預訂、費用預測）優(yōu)先；具有國際差旅管理認證（如CTM、PMP）者優(yōu)先。