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一、任職資格： 1、年齡:25-45周歲，男女不限、身體健康。 2、學歷要求:大專及以上學歷。 3、有2年以上的保險銷售經(jīng)驗或銷售管理經(jīng)驗。 4、積極正面，有進取心，想從事管理工作。 二、工作內(nèi)容： 1、要求、追蹤團隊電銷專員每日完成基本通時。 2、個人結(jié)效達成:負責達成公司規(guī)定的個人業(yè)績目標及品質(zhì)指標。 3、團隊績效達成:根據(jù)公司制定的小組工作規(guī)劃，制定小組工作目標及執(zhí)行方案，并推動實施，完成所轄組的各項業(yè)務(wù)、品質(zhì)和管理指標。 4、團隊管理:負責對所轄專員日常管理、培訓、業(yè)務(wù)輔導(dǎo)和活動量管理等，提升電銷專員的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。 5、培訓與成長:適時反饋團隊培訓需求，并協(xié)助、參與培訓，完成日常學習目標，實現(xiàn)團隊與個人的共同成長。 6、積極執(zhí)行公司政策，完成公司交辦的其他工作。 二、薪酬福利標準： 1、基本薪(4600-13000)+團隊管理津貼+續(xù)期傭金+方案獎金＋長期服務(wù)獎＋年終獎等，前三個月綜合工資10000元-15000元，三個月后綜合薪資15000~25000以上 4、入職滿一年員工免費體檢，購買商業(yè)團體險，入職滿兩年可附帶父母體檢，并給家人購買商業(yè)保險。 5、國內(nèi)外旅游及總部泰康商學院學習培訓機會。 三、晉升路線： 1.發(fā)展方向：公司將對儲備主管進行專門的晉升培訓和職涯規(guī)劃，旨在讓儲備主管能在3個月內(nèi)晉升泰康優(yōu)秀主管，達到主管月均收入2.5萬以上。 儲備主管-團隊主管-區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān) 四、您可以擁有： 1.客戶資源:不用外出，公司提供高品質(zhì)客戶。 2.江西市場:不僅針對南昌地區(qū)，整個江西地區(qū)都是客戶。 3.帶薪培訓:專業(yè)15天帶薪培訓，讓你飛速成長。 4.后期培訓:入職提供更全面的培訓，早日成為業(yè)績高手。 5.當月獎勵:公司針對每月業(yè)績新人王業(yè)績進步者提供豐厚的物質(zhì)獎勵。