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崗位概述--
全面負責(zé)公司人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理，統(tǒng)籌規(guī)劃、實施并優(yōu)化人力資源管理體系。結(jié)合公司大健康領(lǐng)域（特別是生發(fā)類產(chǎn)品）業(yè)務(wù)特點，制定與之匹配的人才策略，以支持公司的快速發(fā)展與戰(zhàn)略目標達成。
崗位職責(zé)--
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源長期發(fā)展規(guī)劃。
2.通過對組織變革和發(fā)展前沿理論、方法、工具的研究，結(jié)合公司需求進行轉(zhuǎn)化和推動。
3.負責(zé)公司大健康（如生發(fā)等領(lǐng)域） 相關(guān)關(guān)鍵技術(shù)崗位及職能崗位的招聘，特別是高端人才招募。
4.進行人力配置與盤點，確保公司人力結(jié)構(gòu)合理。
5.規(guī)劃與推動員工業(yè)務(wù)技能發(fā)展體系，根據(jù)公司發(fā)展方向，規(guī)劃與推動人才培訓(xùn)制度。
6.為產(chǎn)品及市場推廣團隊提供業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)培訓(xùn)和人力支持；制定激勵措施，激發(fā)市場渠道銷售積極性。
7.建立并完善績效管理體系，制定考核標準，組織績效評估。
8.規(guī)劃與推動薪酬福利體系，確保公司在人才市場的競爭力。
9.負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍。
10.確保公司人力資源管理制度符合國家及地方相關(guān)法律法規(guī)要求。
任職要求--
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源全面管理經(jīng)驗；有大健康產(chǎn)品直銷行業(yè)（特別是生發(fā)領(lǐng)域） HR管理經(jīng)歷優(yōu)先。
3.熟悉大健康產(chǎn)業(yè)（特別是生發(fā)等領(lǐng)域） 的行業(yè)特性及人才需求。
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識；精通招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等模塊操作流程。
5.很強的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強；擅長跨部門溝通，具備領(lǐng)導(dǎo)團隊與推動變革的能力。
6.具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。