工作職責(zé):
1. 定期進(jìn)行組織和人員盤點,提供端到端招聘活動,包括簡歷搜尋,安排面試,起草薪資,跟進(jìn)入職等;
2. 開展校企合作和校園招聘,尋找符合遠(yuǎn)景葉片組織發(fā)展的戰(zhàn)略合作院校;
3. 與培訓(xùn)部門合作,協(xié)助落地培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)項目;
4. 協(xié)助團(tuán)隊負(fù)責(zé)人審核員工考勤數(shù)據(jù),薪資結(jié)算以及協(xié)助參與績效考核活動;
5. 員工關(guān)系管理,積極了解員工訴求并提供相應(yīng)解決措施與活動;
6. 根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助團(tuán)隊負(fù)責(zé)人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊,為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障,評估和推動業(yè)務(wù)部門的組織能力提升,并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本;
7. 協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),傳承核心價值觀,和業(yè)務(wù)部門一起營造積極、健康的組織氛圍;
8. 與人力資源COE團(tuán)隊緊密配合,不斷優(yōu)化HR流程和機(jī)制建設(shè),提升整體員工敬業(yè)度;
9. 推動領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項的執(zhí)行;
10. 供應(yīng)商管理,確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿足遠(yuǎn)景對于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè),3年以上HR招聘工作經(jīng)歷,有大型制造業(yè)獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源2-3個模塊的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗;
3、有極強(qiáng)的責(zé)任心,執(zhí)行力,有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力;
4、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀。