国产成人精品日本亚洲999,99久久久国产精品免费蜜臀 ,v一区无码内射国产,被调教的少妇雅芳1一19,国产成人a亚洲精v品无码

截至2025年，靈珞職能崗位，應屆生以及2年以內(nèi)工作經(jīng)驗的往屆生占比45%，靈珞可簽署實習合同（或三方協(xié)議）；入職后一名新員工配備一位指導人，成熟的崗位和傳幫帶機制為經(jīng)驗不多的年輕人提供了廣闊的個人成長空間；靈珞實行管理崗內(nèi)部培養(yǎng)機制，期待和你達成期限是“一輩子”的長期合作！

崗位使命：通過協(xié)助總賬會計處理相關費用、報表，完成納稅申報、賬款、單據(jù)的核對、統(tǒng)計及抽盤，確保月度財務結賬工作及時、準確、高效的完成，協(xié)助規(guī)避財稅行政經(jīng)營風險。
崗位職責及權重
一、銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計及單據(jù)、收付款核對、會計憑證處理40%
1.完成直營小區(qū)鋪貨單核銷。
2.對小區(qū)負責人變更涉及的應收賬款、鋪貨及履約保證金做交接數(shù)據(jù)核對。
3.根據(jù)每周小區(qū)負責人上傳的直營小區(qū)報銷單據(jù)照片，核對現(xiàn)金費用單。
4.每月將收到的鋪貨單中履約保證金低于標準的店面做數(shù)據(jù)匯總。
5.按周核對直營小區(qū)現(xiàn)金余額，發(fā)起每周轉款同步、并確認收款及做會計憑證。
6.統(tǒng)計銷售支持/考核數(shù)據(jù)，并同步給相關崗位。
7.根據(jù)實體經(jīng)銷相關制度的返點規(guī)則，核對執(zhí)行及收付款項。
8.按月統(tǒng)計直營小區(qū)提現(xiàn)手續(xù)費，并制單報銷。
9.按月統(tǒng)計直營小區(qū)車輛維修費并同步給相關崗位。
10.按月進行ETC扣款匯總制單。
11.按月匯總統(tǒng)計直營小區(qū)現(xiàn)金余額核對異常情況并同步給相關崗位。
12、按季度完成售前團隊收款收據(jù)核銷。
二、發(fā)票簽收及納稅申報、憑證及生產(chǎn)部采購合同管理20%
1.匯總、核對發(fā)票并同步給相關崗位。
2.完成增值稅進項發(fā)票勾選認證、登記、提交納稅申報進銷項資料,納稅申報并制作會計憑證。
3.重要原始單據(jù)（押金單、發(fā)票）簽收閉環(huán)。
4.原始憑證及會計憑證整理、裝訂、擺放整潔。
5.跨部門原始單據(jù)調(diào)閱執(zhí)行，釘釘審批閉環(huán)。
6.根據(jù)生產(chǎn)部專崗同步的合同蓋章審批，完成合同蓋章后并登記保存。
7.財務儲物室物資管理。
8.按月完成生產(chǎn)部供應商采購金額和已簽收發(fā)票情況同步。
三、銀行賬戶核對15%
1.按周核對ERP系統(tǒng)和實際銀行賬戶、核對銀行差異原因并分析其合理性，編制相關會計憑證，按時對各電商平臺提現(xiàn)。
2.對變賣資產(chǎn)或公司內(nèi)部員工賠償?shù)瓤铐椀膶徟M行確認收款并做會計憑證處理。
四、核算固定資產(chǎn)折舊及長期待攤費用，對生產(chǎn)部倉庫、銷售部庫存抽盤15%
1.核算、編制固定資產(chǎn)折舊及長期待攤費用相關報表，并做相應的ERP單據(jù)，推進釘釘審批提交。
2.定期抽盤生產(chǎn)部原材料庫、車間存儲庫物料，核實生產(chǎn)相關成品、物料進出是否與ERP系統(tǒng)一致，并對抽盤結果做相應的ERP單據(jù)。
3.定期對銷售部直營及直營轉經(jīng)銷的產(chǎn)成品、物料進行抽盤，并對抽盤結果推進閉環(huán)。
4.按月對銷售部直營區(qū)域月度產(chǎn)品盤點情況進行閉環(huán)同步。
五、電商平臺賬款核對5%
1.完成電商平臺費用對賬。
2.完成電商平臺收入對賬，發(fā)送電商平臺收入調(diào)整數(shù)據(jù)及相應會計憑證的編制。
3.京東結算物流明細下載及發(fā)票申請。
六、銀行、稅務、工商等外勤事務推進5%
1.完成支票進賬、提現(xiàn)、存款、領購發(fā)票、工商等外勤相關事務。

任職資格
1. 初級會計職稱/財稅相關專業(yè)/接受應屆生；
2. 靈活/謹慎/細致；調(diào)研/統(tǒng)計分析/邏輯性；
3. 熟悉財務軟件/了解財務工作流程及財稅相關法律、法規(guī)；
4.會數(shù)據(jù)分析及使用Excel軟件。

答疑解惑：
1. 靈珞的特點：
丨誠信履約——信守承諾，言出必行。自2005年創(chuàng)始至今，靈珞沒有一例失信記錄（包括但不限于供應商貨款、員工工資、獎金，均按時合規(guī)足額支付）。
丨共同成長——人才是靈珞發(fā)展的基石！為有追求有潛質(zhì)的員工提供成長的平臺，培養(yǎng)人才、孵化夢想是靈珞對員工的高級尊重和終極承諾，只要你夠牛，各級管理層均虛位以待，每一位員工的發(fā)展均沒有天花
板。
丨追求卓越——見微知著，5個90%連乘就已不及格。要做就做最好！靈珞認為，做到最好不是利益算計，而是與生俱來的使命！超越對手只是生存的起點，而超越自我才是靈珞的永恒追求。
2. 靈珞的氛圍：
丨尊約定，重事實，講邏輯，對事不對人。
丨“人微言輕？”不存在！誰對聽誰的。
丨工作以“解決問題”為核心，找問題、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依據(jù)，協(xié)作不扯皮。
丨績效考核憑案例、不打分，沒人能給你“穿小鞋”。
丨弱化等級、相互尊重、平等輕松，堅守“不損人利己”的人品底線，杜絕辦公室政治。