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崗位職責(zé)：
1. 制定并持續(xù)優(yōu)化集團(tuán)《設(shè)備類固定資產(chǎn)管理辦法》；組織年度設(shè)備資產(chǎn)盤點(diǎn)、減值測(cè)試及報(bào)廢技術(shù)鑒定，確保賬、卡、物一致率≥99.5%； 牽頭編制設(shè)備更新改造滾動(dòng)規(guī)劃及年度資本性支出預(yù)算；指導(dǎo)各生產(chǎn)單元建立設(shè)備分級(jí)管控（關(guān)鍵/重要/一般），推動(dòng)TPM與RCM融合落地；
2. 參與制定集團(tuán)統(tǒng)一的設(shè)備采購技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)標(biāo)規(guī)則和合同范本； 主持大額設(shè)備項(xiàng)目的招評(píng)標(biāo)及技術(shù)協(xié)議談判，把控技術(shù)、質(zhì)量、交期、服務(wù)、付款五大風(fēng)險(xiǎn)；建立合同履約里程碑監(jiān)控與索賠機(jī)制，重大節(jié)點(diǎn)延期率≤2%；組織設(shè)備到貨驗(yàn)收、安裝調(diào)試及最終驗(yàn)收，確保一次驗(yàn)收合格率≥98%；
3. 設(shè)計(jì)并維護(hù)集團(tuán)級(jí)“設(shè)備資產(chǎn)數(shù)字化管理平臺(tái)”，實(shí)現(xiàn)設(shè)備臺(tái)賬、備件、維保、能耗、OEE 數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)可視； 制定設(shè)備編碼、分類、狀態(tài)、KPI 等主數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，確保數(shù)據(jù)完整性≥99%、準(zhǔn)確性≥98%；每月輸出《設(shè)備資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)白皮書》，為高層決策提供數(shù)據(jù)支持；
4. 建立壓力容器、起重機(jī)械、電梯、叉車等特種設(shè)備“一機(jī)一檔”；制定年度法定檢驗(yàn)計(jì)劃并跟蹤實(shí)施，檢驗(yàn)一次合格率100%；組織特種設(shè)備事故應(yīng)急演練不少于2次/年，演練問題整改關(guān)閉率100%；對(duì)接國(guó)家/省市市場(chǎng)監(jiān)管、應(yīng)急管理部門，確保零行政處罰；
5. 依據(jù)ISO 55000 & IATF 16949 要求，建立集團(tuán)設(shè)備管理手冊(cè)、程序文件及三級(jí)作業(yè)指導(dǎo)書；制定各生產(chǎn)單元設(shè)備部績(jī)效考核方案（KPI+KAI+KBI），權(quán)重、算法、數(shù)據(jù)接口統(tǒng)一；組織實(shí)施季度績(jī)效排名、年度評(píng)優(yōu)與專項(xiàng)激勵(lì)，績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升聯(lián)動(dòng)； 建立設(shè)備工程師任職資格標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)發(fā)展通道；統(tǒng)籌開展設(shè)備部技能培訓(xùn)，年度培訓(xùn)覆蓋率100%，關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備率≥1.3。
崗位要求：
1. 教育背景：機(jī)械、電氣、工業(yè)工程或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大型制造業(yè)設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上集團(tuán)級(jí)設(shè)備負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，軸承或精密制造行業(yè)優(yōu)先；
3. 專業(yè)知識(shí)：精通TPM、RCM、精益生產(chǎn)、ISO 55000、特種設(shè)備法規(guī)；
4. 技能證書：高級(jí)工程師或同等職稱，持有注冊(cè)設(shè)備監(jiān)理師、PMP、六西格瑪黑帶優(yōu)先；
5. 能力模型：戰(zhàn)略思維與系統(tǒng)思考、跨部門協(xié)同及項(xiàng)目管理、數(shù)據(jù)分析與數(shù)字化工具應(yīng)用（Power BI、Python、CMMS）、領(lǐng)導(dǎo)力與人才培養(yǎng)、高壓力環(huán)境下的決策與危機(jī)處理；