職位描述
證券公司全職理財(cái)業(yè)務(wù)個(gè)人業(yè)務(wù)
1.針對(duì)公司豐富的金融產(chǎn)品做好高凈值客戶(hù)的資產(chǎn)配置；2.熟悉各類(lèi)高凈值客戶(hù)的開(kāi)發(fā)方式，有相對(duì)成熟的客戶(hù)來(lái)源渠道，通過(guò)高端渠道積累客戶(hù)資源；3.為高凈值客戶(hù)提供顧問(wèn)式的私人資產(chǎn)配置服務(wù)，對(duì)客戶(hù)的資產(chǎn)配置需求做出詳細(xì)分析，并量身定制全面的資產(chǎn)配置方案，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)增值；4.根據(jù)客戶(hù)狀況進(jìn)行分層，建立完備的客戶(hù)檔案，根據(jù)客戶(hù)的資產(chǎn)配置目的和投資偏好，有針對(duì)性的做好對(duì)客戶(hù)的日常經(jīng)營(yíng)維護(hù)與提升工作；5.通過(guò)持續(xù)跟進(jìn)與服務(wù)，為客戶(hù)不斷提供專(zhuān)業(yè)的理財(cái)咨詢(xún)與服務(wù)，提高客戶(hù)忠誠(chéng)度。6.現(xiàn)任銀行對(duì)私客戶(hù)經(jīng)理.理財(cái)經(jīng)理或其他高端行業(yè)相關(guān)職位或2年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
職位福利：定期體檢、員工旅游、績(jī)效獎(jiǎng)金、國(guó)定假日全休、五險(xiǎn)兩金、帶薪年假、交通餐補(bǔ)
職位亮點(diǎn)：薪酬上不封頂
工作地點(diǎn)
上城區(qū)浙江省杭州市江干區(qū)富春路290號(hào)錢(qián)江國(guó)際時(shí)代3號(hào)樓37層
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職位發(fā)布者
戴先生/hr
當(dāng)前在線(xiàn)立即溝通
廣發(fā)證券股份有限公司杭州富春路證券營(yíng)業(yè)部廣發(fā)證券成立于1991年，是國(guó)內(nèi)首批綜合類(lèi)證券公司，先后于2010年和2015年在深圳證券交易所及香港聯(lián)合交易所主板上市（股票代碼：000776.SZ，1776.HK）。公司在競(jìng)爭(zhēng)激烈、復(fù)雜多變的行業(yè)環(huán)境中努力開(kāi)拓、銳意進(jìn)取，以卓越的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、持續(xù)完善的全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系及優(yōu)質(zhì)的服務(wù)持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。公司多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)從1994年起連續(xù)多年位居十大券商行列，成立三十年來(lái)始終是中國(guó)資本市場(chǎng)最具影響力的證券公司之一。公司擁有投資銀行、財(cái)富管理、交易及機(jī)構(gòu)和投資管理等全業(yè)務(wù)牌照，提供多元化業(yè)務(wù)以滿(mǎn)足企業(yè)、個(gè)人及機(jī)構(gòu)投資者、金融機(jī)構(gòu)及政府客戶(hù)的多樣化需求。公司控股廣發(fā)期貨、廣發(fā)信德、廣發(fā)乾和、廣發(fā)資管、廣發(fā)控股（香港）、廣發(fā)融資租賃、廣發(fā)合信及廣發(fā)基金，投資參股易方達(dá)基金（并列第一大股東），形成了集團(tuán)化架構(gòu)，服務(wù)客戶(hù)能力持續(xù)提升。截至2020年12月31日，公司共設(shè)立證券營(yíng)業(yè)部282個(gè)，已實(shí)現(xiàn)全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)全覆蓋。用人理念：我們歡迎具有健全人格和專(zhuān)業(yè)智慧的優(yōu)秀人員加入廣發(fā)證券；在這里，員工始終處于公司的中心，并根據(jù)個(gè)人的特長(zhǎng)調(diào)整到相應(yīng)的崗位，我們強(qiáng)調(diào)所有員工首先要具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和進(jìn)取態(tài)度，這樣才能讓我們保持長(zhǎng)久的服務(wù)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并能快速針對(duì)客戶(hù)的需求找到最具創(chuàng)新精神的解決方案。公司是中國(guó)金融業(yè)首批獲得國(guó)家人事部批準(zhǔn)設(shè)立博士后工作站的企業(yè)。在業(yè)內(nèi)享有“博士軍團(tuán)”之稱(chēng)的廣發(fā)人，智慧和才華不僅體現(xiàn)在業(yè)務(wù)上，還體現(xiàn)在對(duì)理想、對(duì)未來(lái)、對(duì)人生價(jià)值的不懈追求上。公司采用內(nèi)部培養(yǎng)、競(jìng)爭(zhēng)選拔和自我申告等職業(yè)發(fā)展政策，形成了良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境和有效的人才培養(yǎng)機(jī)制，有效的職業(yè)發(fā)展政策保持了公司人才的健康成長(zhǎng)，也促進(jìn)了公司事業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
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