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更新于 10月16日

薪酬績效專員

6000-10000元
  • 石家莊裕華區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

員工福利人力資源薪酬績效
工作內容:
1.制定分公司福利管理細則,組織實施分公司福利方案。
2.定期進行人力成本分析和對比。
3.核算分公司和下設機構員工薪資、獎金,核算、發(fā)放分公司全體員工社保、現金福利。
4.組織實施分公司員工績效考核指標制定、績效跟蹤反饋、績效評估等。
5.制定分公司員工年度調薪方案,執(zhí)行分公司年度調薪工作。
6.依據當地政府要求,按時完成五險一金繳納及年審工作。
任職要求:
1.熟練掌握EXCEL及運用公式,有一定的數據測算能力,金融行業(yè)優(yōu)先。
2.了解五險一金等社會福利制度及辦理流程
3.細心踏實,有較強的服務意識

工作地點

石家莊裕華區(qū)聯創(chuàng)東南智谷南焦大廈1801

職位發(fā)布者

趙紫微/人事經理

當前在線
立即溝通
泰康養(yǎng)老保險股份有限公司河北分公司
泰康養(yǎng)老成立于2007年8月,注冊資本90億元,在全國設立了34家分公司,致力于為廣大企事業(yè)單位及職工群體提供企業(yè)/職業(yè)年金、團體及個人養(yǎng)老保險、團體及個人健康保險、團體壽險、意外險等服務。作為泰康保險集團旗下的專業(yè)養(yǎng)老保險公司,泰康養(yǎng)老長期深度參與我國養(yǎng)老保障體系建設,積累了豐富的養(yǎng)老金管理和養(yǎng)老保險服務經驗,打造了市場領先的年金大受托服務模式,并創(chuàng)新職域服務模式,為職工提供一攬子福利醫(yī)養(yǎng)保障解決方案。公司聚焦養(yǎng)老主業(yè),在泰康集團戰(zhàn)略引領下,積極融入新壽險商業(yè)模式,致力于打造最佳最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式,切實滿足長壽時代下人們對養(yǎng)老和健康的需求,為我國養(yǎng)老金融事業(yè)高質量發(fā)展貢獻力量。泰康養(yǎng)老總資產已超過1200億,是國內首家總資產過千億的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。市場領先的養(yǎng)老金管理機構泰康養(yǎng)老始終將年金作為公司的核心業(yè)務,憑借多年來在企業(yè)年金領域的耕耘以及市場領先的受托能力,公司已經成為養(yǎng)老保障第二支柱的重要參與力量。泰康養(yǎng)老打造了市場領先的年金受托服務模式,泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模超5700億元。自2013年人社部公開披露數據至2023年底,泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速36.9%,市場份額增速5.8%,泰康企業(yè)年金集合計劃累計平均收益率5.75%,均位居市場前列。泰康養(yǎng)老積極參與職業(yè)年金體系建設,在中央及各地職業(yè)年金受托人比選中全部入圍。打造第三支柱養(yǎng)老保險頭部企業(yè)泰康養(yǎng)老滿足多樣化雇主保險需求,產品和服務涵蓋意外、醫(yī)療和養(yǎng)老三大產品線,為企事業(yè)單位提供一攬子醫(yī)養(yǎng)福利保障方案,為企業(yè)引才留才提供保障。泰康養(yǎng)老創(chuàng)新職域服務模式,將服務從對公延伸至職工個人及家庭。職域服務模式已惠及超過4萬家企事業(yè)單位的1100萬名職工及家屬。泰康養(yǎng)老積極助力個人養(yǎng)老金制度落地,依托第二支柱建設的經驗,打造了“類受托”的第三支柱服務模式。公司已累計服務個人養(yǎng)老金客戶超15萬人,是個人養(yǎng)老金客戶數最多的專業(yè)養(yǎng)老險公司。截至2024年底,泰康養(yǎng)老年度理賠總金額達101.4億元,累計理賠超635億元。
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