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【崗位職責(zé)】1、楊凌新工廠崗位：社招、校招。
2、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗招聘。
3、具備人員動(dòng)態(tài)調(diào)配能力：結(jié)合生產(chǎn)淡旺季波動(dòng)，與臨潼工廠聯(lián)動(dòng)，落實(shí)彈性用工方案。
（二）培訓(xùn)落地：
生產(chǎn)崗開展 “智能設(shè)備操作、食品安全規(guī)范” 培訓(xùn)，同時(shí)注意儲(chǔ)備內(nèi)部講師人才池。
（三）員工關(guān)系與合規(guī)管理?
1、重點(diǎn)維護(hù)生產(chǎn)端員工關(guān)系：建立 “車間訪談 + 意見箱” 溝通機(jī)制，及時(shí)響應(yīng)操作工關(guān)于排班、食宿、加班的訴求。
2、營(yíng)造安全文化：主導(dǎo)安全生產(chǎn)培訓(xùn)與應(yīng)急演練，推動(dòng) “車間技術(shù)標(biāo)兵、安全標(biāo)兵” 評(píng)選活動(dòng)，強(qiáng)化員工對(duì)冷凍庫作業(yè)、設(shè)備操作的安全意識(shí)。?
（四）行政與基礎(chǔ)保障?
1、員工福利落地：針對(duì)生產(chǎn)基地員工提供宿舍、食堂等基礎(chǔ)保障，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)落實(shí)各項(xiàng)福利。?
2、HR 數(shù)據(jù)管理：每月進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘達(dá)成率等數(shù)據(jù)整理。
3、配合工廠參觀行政接待工作。