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管培生
培養(yǎng)與發(fā)展
未來(lái)人培養(yǎng)項(xiàng)目由集團(tuán)人力資源部牽頭，集聚集團(tuán)優(yōu)質(zhì)培養(yǎng)資源，定制化培養(yǎng)快車(chē)道，根據(jù)未來(lái)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合人才測(cè)評(píng)結(jié)果，為每一位未來(lái)人制定科學(xué)、有效的培養(yǎng)規(guī)劃，確保每一位未來(lái)人時(shí)間達(dá)到目標(biāo)崗位。
1、集訓(xùn)通關(guān)：促進(jìn)未來(lái)人從學(xué)生到職場(chǎng)的心理轉(zhuǎn)變，提升職業(yè)素養(yǎng)，快速融入團(tuán)隊(duì)；
2、橫向輪崗＋交叉輪崗：理論與實(shí)戰(zhàn)結(jié)合，拉寬業(yè)務(wù)寬度，延伸業(yè)務(wù)層面，系統(tǒng)掌握公司業(yè)務(wù)鏈條，具備基礎(chǔ)管理能力；
3、因才定崗＋導(dǎo)師護(hù)航：2.5年全生命周期保駕護(hù)航，幫助“未來(lái)人”全面規(guī)劃職業(yè)生涯。
銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)經(jīng)理
負(fù)責(zé)維護(hù)公司客戶(hù)，及銷(xiāo)售。
福利待遇：
1、薪資構(gòu)成:責(zé)任津貼+新人補(bǔ)貼+高額提成+管理津貼+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)+晉組獎(jiǎng)+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金。
2、培訓(xùn)制度:為期3.5天的崗前培訓(xùn)+啟航營(yíng)班培訓(xùn)+晉升培訓(xùn)+高級(jí)管理培訓(xùn)+各種海內(nèi)外高端培訓(xùn)。
3、全方位保障福利:養(yǎng)老保險(xiǎn)+意外保險(xiǎn)+疾病保險(xiǎn)+全面醫(yī)療保險(xiǎn)
4、工作時(shí)間: 8：00-11：30 2：00-5:00，周末1.5天+法定假日+年假。
5、晉升空間:入職后培養(yǎng)分別向主管-部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)，高級(jí)培訓(xùn)講師等渠道培養(yǎng)，發(fā)展無(wú)上限。
6、工作環(huán)境:濰坊市高新區(qū)聯(lián)運(yùn)大廈
7、任職要求：22周歲以上，實(shí)習(xí)生特別優(yōu)秀者可放寬，歡迎有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和賺錢(qián)欲望，不甘人后，敢于挑戰(zhàn)高薪的有志之士加入。
事業(yè)部負(fù)責(zé)人
負(fù)責(zé)人員招聘，團(tuán)隊(duì)管理，數(shù)據(jù)處理。
福利待遇：
1、薪資構(gòu)成:責(zé)任津貼+新人補(bǔ)貼+高額提成+管理津貼+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)+晉組獎(jiǎng)+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金。
2、培訓(xùn)制度:為期3.5天的崗前培訓(xùn)+啟航營(yíng)班培訓(xùn)+晉升培訓(xùn)+高級(jí)管理培訓(xùn)+各種海內(nèi)外高端培訓(xùn)。
3、全方位保障福利:養(yǎng)老保險(xiǎn)+意外保險(xiǎn)+疾病保險(xiǎn)+全面醫(yī)療保險(xiǎn)
4、工作時(shí)間: 8：00-11：30 2：00-5:00，周末1.5天+法定假日+年假。
5、晉升空間:入職后培養(yǎng)分別向主管-部經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)，高級(jí)培訓(xùn)講師等渠道培養(yǎng)，發(fā)展無(wú)上限。