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該崗位做六休一，介意者勿擾！ 崗位職責(zé)： 1. 招聘需求分析：與各部門溝通，明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃；分析崗位要求，撰寫并發(fā)布職位描述（JD）。 2. 招聘渠道管理：維護(hù)和拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、校園招聘等）；評(píng)估渠道效果，優(yōu)化招聘策略。 3. 簡(jiǎn)歷篩選與面試安排：篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人匹配度。安排面試，協(xié)調(diào)面試官和候選人時(shí)間。 4. 面試與評(píng)估：參與初試，評(píng)估候選人能力、經(jīng)驗(yàn)和文化契合度。 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成復(fù)試，提供專業(yè)建議。 5. 候選人管理：跟進(jìn)候選人面試反饋，維護(hù)候選人關(guān)系。管理招聘系統(tǒng)，確保候選人信息準(zhǔn)確。 6. 招聘數(shù)據(jù)分析：統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如到崗率、招聘周期等），定期匯報(bào)。分析招聘問題，提出改進(jìn)建議。 7. 其他工作： 行政相關(guān)日常性工作，完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。 8、組織和實(shí)施校園招聘活動(dòng)，與高校建立合作關(guān)系，吸引優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生加入公司?！庇行Ｕ薪?jīng)驗(yàn)，工廠生產(chǎn)線的校招員工/實(shí)習(xí)生。 任職要求： 1. 學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和工具。 3. 技能要求：熟悉主流招聘渠道和招聘管理系統(tǒng)（如智聯(lián)招聘、獵聘、LinkedIn等），具備良好的溝通能力和面試技巧。熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT等）。 4.素質(zhì)要求：責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，具備較強(qiáng)的抗壓能力。良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德。 上班時(shí)間早10晚7，入職滿一年有企業(yè)年金獎(jiǎng)，節(jié)日有禮品