根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構等。
1、根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;
4、進行聘前測試和簡歷甄別工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、辦理員工入職、離職、調動、員工試用期轉正以及檔案管理工作;
6、負責公司培訓相關工作
7.每月員工社保、公積金的增減變動、調整、申報和匯繳
8.完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、學歷:統(tǒng)招本科,人力資源相關專業(yè)
2、1-3年相關崗位從業(yè)經(jīng)驗
3、熟悉各類法條法規(guī)
職位福利:五險一金、節(jié)日福利、定期體檢、績效獎金、高溫補貼、帶薪年假