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A. 內(nèi)容策劃與創(chuàng)作
1. 制定小紅書/抖音/B站等多平臺月度內(nèi)容計劃，撰寫符合平臺調(diào)性的圖文/短視頻腳本(種草文、測評、教程等)。
2. 原創(chuàng)或監(jiān)督產(chǎn)出高互動內(nèi)容(標(biāo)題、文案、話題標(biāo)簽)，結(jié)合熱點(diǎn)與用戶痛點(diǎn)提升爆文率。
3. 管理內(nèi)容素材庫，確保視覺風(fēng)格統(tǒng)一(封面、排版、濾鏡等）。
B. 賬號運(yùn)營與增長
1. 負(fù)責(zé)賬號日常運(yùn)營(發(fā)帖、評論互動、私信回復(fù))，維護(hù)賬號健康度與粉絲粘性。
2. 策劃增粉活動(抽獎、聯(lián)名、話題挑戰(zhàn)等)，提升賬號曝光與精準(zhǔn)粉絲量。
3. 優(yōu)化賬號主頁(簡介、置頂內(nèi)容、專輯分類)，強(qiáng)化品牌人設(shè)。
C. 達(dá)人合作與投放
1. 篩選并聯(lián)系契合品牌的KOL/KOC，談判合作條件，跟進(jìn)內(nèi)容發(fā)布與數(shù)據(jù)反饋。
2. 制定小紅書/抖音/B站等平臺廣告投放策略(信息流、搜索廣告等)，監(jiān)控ROI并優(yōu)化投放效果。
D. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
1. 監(jiān)測主流平臺數(shù)據(jù)(閱讀量、點(diǎn)贊、收藏、轉(zhuǎn)化率)，定期輸出運(yùn)營報告。
2. 根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整內(nèi)容方向、發(fā)布時間及互動策略，提升筆記/內(nèi)容權(quán)重。
E. 電商引流與轉(zhuǎn)化
1. 聯(lián)動小紅書/抖音/B站等平臺內(nèi)容引導(dǎo)用戶到店，跟蹤轉(zhuǎn)化路徑。
2. 策劃促銷活動(直播、限時折扣)，配合平臺大促節(jié)點(diǎn)(如618、雙11)。
F. 競品與行業(yè)洞察
1. 分析同類行業(yè)/品牌賬號運(yùn)營策略，挖掘差異化內(nèi)容機(jī)會。
2. 跟蹤小紅書/抖音/B站等平臺規(guī)則變化(如違禁詞、流量算法)，及時規(guī)避風(fēng)險。
G. 市場部相關(guān)臨時任務(wù)

1. 熟悉小紅書/抖音/B站等平臺生態(tài)，有爆文創(chuàng)作或有成功打造本地引流案例者優(yōu)先考慮；
2. 具有2-3年以上醫(yī)美/消費(fèi)醫(yī)療行業(yè)新媒體經(jīng)驗，有穩(wěn)定的小紅書/抖音達(dá)人資源優(yōu)先考慮；
3. 具備優(yōu)秀的文案能力與網(wǎng)感，擅長捕捉女性用戶偏好；
4. 熟練使用主流平臺數(shù)據(jù)分析工具(千瓜、蟬媽媽、飛瓜等)；
5. 結(jié)果導(dǎo)向，能平衡內(nèi)容質(zhì)量與轉(zhuǎn)化目標(biāo)；
6. 懂粵語及有一定的英文能力優(yōu)先。

薪酬福利：
1.薪資構(gòu)成：崗位工資+績效；
2.工作時間：09:00-18:00，五天八小時工作制，周末雙休；
3.根據(jù)國家法定節(jié)假日休假；
職位福利:五險一金、周末雙休、帶薪年假、彈性工作