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一、薪資構(gòu)成： 1、正式員工月度固定工資部分：3000-3200元（其中包括200元/月的年終獎(jiǎng)提前發(fā)放的補(bǔ)貼）。 2、月度績(jī)效獎(jiǎng)金：0～1500元/月； 3、車貼：特殊班次每個(gè)班次30-50元車貼 4、加班津貼：工作日加班1.5倍薪資，法定節(jié)假日3倍薪資，加班采取自愿原則，加班費(fèi)多勞多得； 5、年終獎(jiǎng)：根據(jù)全年績(jī)效考核結(jié)果綜合評(píng)定，約1～2個(gè)月薪資。 綜合薪資：稅前4500-6500元/月 二、福利： 1、入職即繳納五險(xiǎn)一金，當(dāng)月參保次月生效（五險(xiǎn)一金每月個(gè)人扣除500元左右，公司繳納部分1200元左右）； 2、每年5～15天帶薪年假（按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算），可享受國(guó)家法定婚假，產(chǎn)假及陪產(chǎn)假等； 3、每年兩次升職調(diào)薪機(jī)會(huì)（根據(jù)半年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果確定）； 4、豐富多彩的員工活動(dòng)、年度全員旅游，生日祝福、節(jié)假日禮品。 5、高檔舒適的辦公環(huán)境：高檔寫字樓、溫馨的員工餐廳、微波爐、冰箱、飲水機(jī)； 三、任職要求： 有售后客服相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)在線或者語(yǔ)音客服者優(yōu)先； 四、工作時(shí)間： 彈性工作時(shí)間，輪班調(diào)休制，每周休兩天（做五休二，非周末雙休）。 根據(jù)排班，每一周換一個(gè)班次。 五、帶薪培訓(xùn)： 正式上線前有4周帶薪培訓(xùn)（培訓(xùn)期間正常發(fā)放基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金） 培訓(xùn)期間是周一至周五的9：00-18：00正常班出勤 六、晉升渠道： 提供專業(yè)+管理的雙渠道晉升： 公司層面：每半年固定會(huì)有一次晉升調(diào)薪機(jī)會(huì) 項(xiàng)目層面：每三到六個(gè)月有內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)會(huì)，且有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)崗至西安現(xiàn)有其他項(xiàng)目