職位描述
員工關(guān)系績效管理企業(yè)文化人力資源服務(wù)
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和實際情況，針對不同業(yè)務(wù)體系制定人力資源規(guī)劃，參與并推動組織架構(gòu)變更與升級。
2、支持并協(xié)助招聘團隊參與內(nèi)部和外部人才的招聘，通過收集業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助用人部門制定選才標準、參與評估和測試，選拔符合各業(yè)務(wù)部門需求的員工。
3、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門需求，設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，同時為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。
4、支持并協(xié)同部門主管開展績效評估及面談，為員工打通職業(yè)晉升通道，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正、合理的評價和反饋。
5、根據(jù)所支持的業(yè)務(wù)部門板塊特色，開展員工生命周期管理，協(xié)助處理入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)、檔案初審及管理等事務(wù)性工作，建立企業(yè)員工管理風險防控機制，預(yù)防和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類異常勞動關(guān)系事務(wù)。
6、通過組織各項企業(yè)活動，促進員工之間的交流和溝通，增強團隊凝聚力，從而推動企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展。
7、協(xié)助組織和辦理員工體檢、雇主險、人才補貼等福利性工作。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、支持并協(xié)助招聘團隊參與內(nèi)部和外部人才的招聘，通過收集業(yè)務(wù)部門需求，協(xié)助用人部門制定選才標準、參與評估和測試，選拔符合各業(yè)務(wù)部門需求的員工。
3、根據(jù)各業(yè)務(wù)部門需求，設(shè)計并執(zhí)行員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等，同時為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃建議。
4、支持并協(xié)同部門主管開展績效評估及面談，為員工打通職業(yè)晉升通道，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正、合理的評價和反饋。
5、根據(jù)所支持的業(yè)務(wù)部門板塊特色，開展員工生命周期管理，協(xié)助處理入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)、檔案初審及管理等事務(wù)性工作，建立企業(yè)員工管理風險防控機制，預(yù)防和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理各類異常勞動關(guān)系事務(wù)。
6、通過組織各項企業(yè)活動，促進員工之間的交流和溝通，增強團隊凝聚力，從而推動企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展。
7、協(xié)助組織和辦理員工體檢、雇主險、人才補貼等福利性工作。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作地點
中山康方灣區(qū)科技園(1號門)
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康方生物康方生物（港交所股票代碼：9926.HK）是一家致力于研究、開發(fā)、生產(chǎn)及商業(yè)化全球病人可負擔的創(chuàng)新抗體新藥的生物制藥公司。自成立以來，公司打造了獨有的以端對端全方位藥物開發(fā)平臺（ACE Platform）和雙特異性抗體開發(fā)技術(shù)（Tetrabody）為核心的一體化研發(fā)創(chuàng)新體系、國際化標準的GMP生產(chǎn)體系和運作模式先進的商業(yè)化體系。公司目前擁有30個以上用于治療腫瘤、自身免疫、炎癥、代謝疾病等重大疾病的創(chuàng)新候選藥物，其中17個新藥進入臨床研究，14項關(guān)鍵/III期臨床試驗正在開展，3個新藥實現(xiàn)商業(yè)化銷售（含1個對外授權(quán)）。2021年8月，安尼可（PD-1單抗，派安普利單抗注射液）獲批上市。2022年6月，公司全球首創(chuàng)的腫瘤雙免疫檢查點雙抗開坦尼（PD-1/CTLA-4雙抗，卡度尼利單抗注射液）獲批上市。2022年12月，公司另一個自主研發(fā)的全球首創(chuàng)雙抗依沃西（PD-1/VEGF雙抗，AK112），以5億美金首付款、總交易額高達50億美金和銷售凈額低雙位數(shù)比例提成的合作方案，授予Summit Therapeutics于美國、加拿大、歐洲和日本的開發(fā)和商業(yè)化獨家許可權(quán)?？捣缴锲谕ㄟ^高效及突破性的研發(fā)創(chuàng)新，開發(fā)國際首創(chuàng)及同類藥物最佳療法的新藥，成為全球領(lǐng)先的生物制藥企業(yè)。
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