崗位職責:
1、與各部門領導緊密合作,理解并支持部門的業(yè)務目標和計劃。
2、負責各崗位的招聘工作及招聘流程的優(yōu)化,有效進行人員配置與人才梯隊搭建。
3、配合各部門的績效管理,協(xié)助團隊設定明確的績效目標,跟蹤進度,并提供必要的反饋和輔導。
4、深入了解所轄區(qū)域業(yè)務與人員發(fā)展狀況,有效管理人才發(fā)展需求,統(tǒng)籌推動區(qū)域關鍵崗位人才梯隊建設,以支持組織的持續(xù)成長和員工個人發(fā)展。
5、推動和維護業(yè)務團隊的企業(yè)文化和員工關系,確保工作環(huán)境的積極性和包容性。
6、參與人力資源政策和程序的制定,確保與公司總體戰(zhàn)略相一致,并適應業(yè)務部門的特殊需求,為管理層決策提供支持。
任職要求:
1、本科以上學歷,有5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉至少2個模塊,有HRBP相關經(jīng)驗。
2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理實踐,包括招聘、績效管理、員工關系、薪酬福利和勞動法。
3、具備較強的業(yè)務理解能力,能夠與業(yè)務,領導有效溝通并建立信任關系。
注:周休1.5天,五險。