崗位職責:
1、根據公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務需求,制定培訓策略,包括培訓目標、內容、方法和評估標準等;
2、負責組織具體的培訓及活動,包括內外部培訓、研討會和工作坊等,確保培訓活動的有效實施;
3、建立完善培訓評估機制,對培訓活動的效果進行評估和反饋,及時調整培訓策略和方案;
4、組織和主持各項大型會議和員工活動,完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、教育學、心理學等相關專業(yè),熱愛培訓工作,有活動組織或主持經驗的優(yōu)先;
2、3年以上培訓管理工作經驗,有跨區(qū)域或跨部門管理經驗者;
3、熟悉培訓體系的制定和實際操作,具備良好的溝通能力、協(xié)調能力和組織能力;
4、具備創(chuàng)新思維和創(chuàng)造性能力,善于研究發(fā)掘新型培訓方法,提高企業(yè)培訓效果。性格外向,形象氣質佳,有親和力和責任心。