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崗位職責(zé)：
1. 主導(dǎo)動(dòng)效情感化設(shè)計(jì)：與產(chǎn)品/策劃共同定義動(dòng)效所承載的情緒價(jià)值，負(fù)責(zé)從界面過(guò)渡到核心玩法的全鏈路動(dòng)效設(shè)計(jì)，并建立體驗(yàn)度量標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)用戶測(cè)試驗(yàn)證設(shè)計(jì)有效性。
2. 管理并賦能外包團(tuán)隊(duì)：輸出體驗(yàn)級(jí)設(shè)計(jì)文檔，撰寫以“情感需求傳達(dá)”為核心的動(dòng)效設(shè)計(jì)指引和標(biāo)準(zhǔn)，并以此標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行外包交付驗(yàn)收，確保外包產(chǎn)出精準(zhǔn)傳遞目標(biāo)體驗(yàn)，而非僅技術(shù)實(shí)現(xiàn)。
3. 優(yōu)化設(shè)計(jì)流程與資產(chǎn)：在動(dòng)效生產(chǎn)流程中嵌入體驗(yàn)評(píng)審環(huán)節(jié)，構(gòu)建帶“情感標(biāo)簽”的動(dòng)效預(yù)設(shè)庫(kù)，提升情感化設(shè)計(jì)的效率與一致性。
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任職要求：
1. 深厚的體驗(yàn)設(shè)計(jì)能力：3年以上游戲動(dòng)效經(jīng)驗(yàn)，必須能提供案例證明自己的動(dòng)效設(shè)計(jì)如何提升產(chǎn)品的關(guān)鍵指標(biāo)（如留存、付費(fèi)率等）。能闡述動(dòng)效參數(shù)（如緩入緩出→輕松感，驟?！旄校┡c喚起用戶情緒的關(guān)系。
2. 卓越的情感傳達(dá)與協(xié)同能力：具備出色的跨職能溝通能力，能將抽象的“情緒需求”轉(zhuǎn)化為清晰、可執(zhí)行的設(shè)計(jì)語(yǔ)言，并以此有效管理和校準(zhǔn)外包團(tuán)隊(duì)的輸出。
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應(yīng)聘須知：
請(qǐng)務(wù)必帶上作品集投遞。