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1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，重點招聘防腐工程師、技術(shù)施工人員、項目管理人員等崗位。 熟悉石油化工工程建設(shè)行業(yè)，通過多種渠道（校園招聘、行業(yè)論壇、獵頭合作等）吸引對口人才。 2. 負責(zé)面試安排、背調(diào)及錄用流程，確保人員到崗效率。 組織新員工入職培訓(xùn)，重點宣導(dǎo)公司安全規(guī)范、及施工流程。 3. 績效與薪酬管理 - 制定符合工程行業(yè)特點的績效考核方案（如項目制考核、技能等級評定等）。 - 管理員工薪資、獎金及福利體系，結(jié)合行業(yè)薪酬水平確保競爭力。 - 處理項目人員的外派補貼、差旅費用等特殊薪酬場景。 4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 維護施工團隊穩(wěn)定性，協(xié)調(diào)處理工地人員矛盾、勞動糾紛等事宜。 確保公司制度符合《勞動法》《建筑法》及行業(yè)安全法規(guī)。 管理員工勞動合同、資格證書（如防腐工操作證、安全員證等）的歸檔與更新。 任職要求 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、建筑工程管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 經(jīng)驗要求 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有石油化工工程建設(shè)類企業(yè)背景者優(yōu)先。 熟悉工程行業(yè)用工特點（如勞務(wù)派遣、項目制用工）。 3. 技能與能力 掌握招聘、績效、薪酬等人力資源全模塊操作，擅長解決施工團隊管理問題。 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。 4. 加分項 持有二級及以上人力資源管理師證書。 本崗位需適應(yīng)工程行業(yè)特點，包括階段性高強度工作、跨部門協(xié)作及靈活調(diào)配支持。 可根據(jù)公司規(guī)模、崗位層級（如專員/經(jīng)理）調(diào)整職責(zé)深度，重點突出行業(yè)匹配性和管理痛點（如技術(shù)人才短缺、項目人員流動性等）。