一、崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)所轄校區(qū)的整體運(yùn)營(yíng)管理、人員調(diào)配,組織落實(shí)及考評(píng);
2.建立健全和完善所轄校區(qū)規(guī)章制度,組織制定與實(shí)施校區(qū)發(fā)展規(guī)劃;
3.負(fù)責(zé)所轄校區(qū)的活動(dòng)策劃、推廣執(zhí)行等組織協(xié)調(diào)溝通工作;
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理所轄校區(qū)工作,督促教學(xué),提升教學(xué)品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,提高會(huì)員及家校滿意度;
5.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力與凝聚力;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二、任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,教育相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備管理經(jīng)驗(yàn),有成熟的管理思維與管理技巧;
3.具有優(yōu)秀的教育理念和思維模式,具備較強(qiáng)的綜合管理能力、工作協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力;
4.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和職業(yè)操守,熱愛音樂,有極強(qiáng)的責(zé)任心和使命感,能夠承受各種壓力;
5.認(rèn)同公司文化和管理理念,能夠有效貫徹執(zhí)行公司的辦學(xué)方案及相關(guān)制度。
三、福利待遇
1.待遇:薪酬=基本工資+績(jī)效工資+崗位津貼+各類專項(xiàng)獎(jiǎng)金+特色福利+特色補(bǔ)助(業(yè)內(nèi)最具競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇:同等條件下,薪資待遇高于業(yè)內(nèi)水平);
2.安置費(fèi):新入職人員,一旦面試通過(guò)后,發(fā)放數(shù)額不菲的新人安置費(fèi);
3.福利:春有踏青活動(dòng),秋有添衣補(bǔ)助,夏有降溫補(bǔ)貼,冬有溫暖費(fèi)用;辦公零食飲料水果免費(fèi)不間斷供應(yīng),電影券定期發(fā)放,好歌時(shí)時(shí)歡唱,每個(gè)節(jié)日福利多多,每個(gè)季度外出outing,外加經(jīng)常性的聚餐嗨皮等上百項(xiàng)優(yōu)厚福利;
4.補(bǔ)助:服裝補(bǔ)助、工作餐補(bǔ)、住房補(bǔ)貼、車補(bǔ)油補(bǔ)等幾十項(xiàng)補(bǔ)助,衣食住行樣樣有補(bǔ);
5.保障:外有五險(xiǎn)一金,內(nèi)有太陽(yáng)基金,即時(shí)提供幫助,解決實(shí)際困難;
6.晉升:完善的晉升體系,充足的晉升空間;
7.工作:國(guó)家法定節(jié)假日+帶薪年假;
8.學(xué)習(xí):公司提供各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn), 各種機(jī)會(huì)助力你的成長(zhǎng)(如邀請(qǐng)業(yè)內(nèi)專家、大師、高管定期指導(dǎo)學(xué)習(xí));
9. 合伙人體系:設(shè)有專項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、包住