本崗位招聘2人:
崗位一職責(工作地點為膠州市):
1.負責業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2.支持運營業(yè)務(wù)團隊,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;
3.有較強的風險意識和法律意識,精通員工關(guān)系板塊或薪酬板塊;
4.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求:
1.統(tǒng)招本科以上學歷,3年及以上人力資源工作經(jīng)驗;
2.了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、員工關(guān)系等的實操經(jīng)驗;
4.熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī),有一定的勞動風險處理經(jīng)驗;
5.自我驅(qū)動,思考力強,認真負責,有親和力,能承擔較大的工作壓力,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。
崗位二職責(工作地點為市北區(qū)):
1、核算員工薪資、獎金、福利等,處理薪酬相關(guān)數(shù)據(jù),確保準確無誤并按時發(fā)放;
2、管理薪酬檔案,解決薪酬相關(guān)問題;
3、深入業(yè)務(wù)部門工作,了解人力資源需求,提供招聘、培訓、員工關(guān)系等方面的支持;
4、參與業(yè)務(wù)部門的績效管理工作,協(xié)助制定績效目標,跟進績效過程,推動績效改進。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、2-3年以上薪酬管理、核算相關(guān)工作經(jīng)驗,有HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、掌握人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),熟悉薪酬福利、績效管理、招聘培訓等相關(guān)知識;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有較強的責任心和抗壓能力;
5、熟練掌握excel等辦公軟件。