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1.通過HRMS系統(tǒng)分析人員各類數(shù)據(jù)，同時賦能中層以上人員；并對系統(tǒng)的完善進行充分的挖掘
2.深入了解業(yè)務及運作方式，參與業(yè)務戰(zhàn)略生成到落地全過程，結(jié)合業(yè)務戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，幫助業(yè)務目標達成
3.負責業(yè)務部門的團隊搭建，定期進行人才盤點，在招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并落實實施
4、負責在業(yè)務部門中推動人資規(guī)劃/機制的落地，并反饋機制應用效果及建議
5、負責業(yè)務部門組織氛圍建設，員工關懷，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力
6、根據(jù)分工，主責集團范圍內(nèi)1~2個人資工作模塊全流程工作，進行機制制定、執(zhí)行及核心流程建立及完善
任職要求：
1、學歷要求：本科及以上學歷
2、專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)，二級及以上人力資源管理師
3、工作經(jīng)驗要求：3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源全模塊工作并至少在1~2個專業(yè)模塊有豐富的經(jīng)驗和扎實的功底；3年以上人資系統(tǒng)搭建經(jīng)歷；
4、有較好的系統(tǒng)思維、戰(zhàn)略理解及計劃總結(jié)制定能力
5、具備獨立解決問題及推動落實工作的能力
6、有較好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及人際理解能力
7、具備團隊管理及教練能力
8、積極樂觀