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職位描述：
1、制定招聘計(jì)劃，通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，跟進(jìn)面試流程及結(jié)果反饋。
2、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程；
3、辦理員工入職、離職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案整理與保管、工作交接等，確保流程合規(guī)。
4、配合開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，如培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)資料準(zhǔn)備、培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)組織與協(xié)調(diào)等。
5、員工工裝管理，市場(chǎng)調(diào)研、換季更換，采買(mǎi)發(fā)放等；
6、員工商業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)相關(guān)工作；
7、員工花名冊(cè)及檔案的更新（電子、紙質(zhì)同步）；
8、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。