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主要負責：
1、協(xié)助制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
2、協(xié)助各部門主管制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。
3、組織開展企業(yè)文化建設，加強公司團隊建設、營造良好的工作氛圍。
4、負責員工勞動關系的管理，對勞動糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
5、負責整理、保管公司人事檔案等資料，及時更新員工花名冊、通訊錄，健全員工內部檔案。
工作內容：
1、完善公司人事等規(guī)章制度，負責妥善解答員工疑問。
2、招聘渠道建設與維護，開展員工招聘工作，完成公司招聘任務。
3、協(xié)助領導與公司各個部門溝通，制定員工培訓方案，并負責實施。
4、協(xié)助完善薪酬體系及員工福利，組織企業(yè)文化工作的建設（公司慶典、年會、會務組織、員工旅游、文娛拓展活動安排），提升員工凝聚力。
5、不斷改良、完善績效管理體系，并負責組織實施。
6、員工考勤、入職、調薪、異動、、獎懲、離職等手續(xù)的辦理。
7、負責員工人事信息、員工檔案的保管維護與更新。
8、公司安排的其他工作。
職位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、1年以上人事工作相關工作經驗，熟悉企業(yè)關于合同管理、招聘錄用等方面的法律法規(guī)及政策；
3、熟練掌握Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，具有較強的文字能力，學習能力強；
4、誠實、守信、認真、細心、有責任心；
5、工作主動，積極與同事交流，有良好的溝通表達能力和團隊合作意識，具備良好的抗壓能力。