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職位描述：1、帶領(lǐng)和激勵整個團隊，執(zhí)行公司的政策和建立可依賴和有效的日常運行2、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)的已知和未知的損耗3、根據(jù)公司的要求制定公司營運標準和各項季節(jié)性的工作要求確定執(zhí)行4、制定和控制門店的人力，排班，加班，人頭數(shù)，最大化的優(yōu)化人力成本，提升人員生產(chǎn)力5、追蹤和執(zhí)行店鋪的相關(guān)費用，（行政，物料，能源，水電，溝通費用）6、制定和執(zhí)行和追蹤銷售部門的預算7、有效的串聯(lián)門店各個職能部門和相關(guān)平行部門的合作8、根據(jù)公司的發(fā)展，串聯(lián)門店和采購部門的協(xié)作，提升商品的結(jié)構(gòu)9、根據(jù)公司的需求帶領(lǐng)和掌控門店營運部門，銷售合適的商品，合理的架構(gòu)和優(yōu)質(zhì)的商品，提升公司口碑10、負責執(zhí)行競爭對手的市場變化，及時反饋信息給市場部門11、建立清晰的KPI 指標，確保達成公司要求的業(yè)績毛利。營業(yè)額指標。持續(xù)的給公司提供準確的財務(wù)數(shù)據(jù)
職位要求：（1）卓越的管理者? 做過3年以上零售領(lǐng)域大型門店店長崗位，管理過上百人多元化的團隊，掌控過多個商品品類，且有專精? 擅長人才梯隊搭建，考核制度制定，人才長期培養(yǎng)和激勵政策的落地及創(chuàng)新? 推崇公開，公正，民主，科學化，人性化的管理方式，強執(zhí)行，快落地的能力（2）“客戶第一“的踐行者? 將“客戶第一”的理念植入DNA，且有成功落地和踐行的ACTION? 敢于擔當，owner意識（3）精明的生意人? 坪效-人效-毛利-損耗-成本控制-顧客滿意度等營運數(shù)字和指標保持高度敏感性? 靈活的商業(yè)頭腦&敏銳的商業(yè)嗅覺（4）好奇心爆棚的好學寶寶? 空杯心態(tài)（不守舊，不固化）? 互聯(lián)網(wǎng)思維? 系統(tǒng)達人? 無謂試錯，勇于創(chuàng)新