崗位職責(zé):
1. 招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施;
2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;
3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息;
4. 負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。
職位要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,通過CET4;
2. 具備3年以上人力資源管理工作背景,熟悉人力資源各大模塊,并有組織管理、薪酬、績效、招聘等方面的工作經(jīng)驗(yàn);
3. 有海外工作經(jīng)歷或制造行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先;
4. 掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識,熟悉國家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策;
5. 具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,善于學(xué)習(xí),有責(zé)任心,熟練操作Office辦公軟件。