崗位職責:
一、行政、后勤管理
1、行政管理體系的建設:公司規(guī)章制度、管理流程的編制;公司對外、對內公函的編制;公司會議的組織、會議記錄的編制、會議決議的監(jiān)督落實。
2、組織公司日常巡檢工作;公司安全保衛(wèi)工作。
3、公司辦公環(huán)境的管理、監(jiān)督工作;公司辦公用品的采購、管理工作;公司現代化辦公體系的組織、實施工作。
4、公司車隊的管理。
5、公司員工宿舍的管理。
6、公司工會的日常管理事務。
7、公司餐廳的管理。
8、公司外聯事物的辦理、政府部門手續(xù)辦理、外來單位的接待工作。
二、人力資源管理
1、根據戰(zhàn)略規(guī)劃滿足人員配置,維護員工勞動關系,規(guī)避用工風險;依據公司企業(yè)文化建設計劃通過各種活動和媒介宣貫企業(yè)文化。
2、根據戰(zhàn)略規(guī)劃及管理目標,推動員工培訓、績效與薪酬管理工作的開展與實施,達成績效與薪酬管理的目標。
3、根據人才培養(yǎng)與培訓計劃,組織工作的實施與開展,完成既定目標。
三、資質、檔案管理
包含但不僅限于以下:電力工程施工承包資質、輸變電工程專業(yè)承包資質、建筑機電安裝工程專業(yè)承包資質、電力設施許可(承裝、承修、承試)資質、公司營業(yè)執(zhí)照、三體系認證證書、安全生產許可證、企業(yè)信用等級證書、員工各類職業(yè)資格證書和專業(yè)技能證書等。
任職要求:
1、建安行業(yè)、生產制造行業(yè)行政管理工作五年以上。
2.、具有集團化管理經驗者優(yōu)先考慮。
3、 人力資源管理、行政管理、工商管理、勞動與社會保障、法學等相關專業(yè)優(yōu)先。
4、 持有駕駛證,熟悉青島路況。
5、38-45歲。特別優(yōu)秀者可考慮適當放寬。
職位福利:五險一金、提供食宿、績效獎金、定期體檢等。