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（公司規(guī)模100人）
具體職責：
1、負責每月工資的調(diào)整審核審批；負責考勤的審核、工資的核算；績效管理；
2、負責人員的招聘、面試及錄用及待遇備案；
3、負責人力資源規(guī)劃：根據(jù)組織規(guī)劃進行人力資源規(guī)劃—人員配置，機構(gòu)調(diào)整等；
4、負責員工社會保險及公積金的辦理；
5、負責本部門涉外事務的處理；
6、負責本部門職責有關的制度、流程、規(guī)范的制訂；
7、負責薪酬激勵制度的起草規(guī)范及實施等；
8、負責公司企業(yè)文化及活動的推進改善等；
9、負責公司員工培訓、關系的協(xié)調(diào)改善等；
10、負責公司級會議的管理；
11、負責總經(jīng)理交辦的事務處理。
任職要求：
1. 統(tǒng)招大專及以上學歷，5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)及解決問題能力，邏輯性強，有良好的團隊合作精神；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用Office工具，如Excel、Word和PPT等（函數(shù)）；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6.要求長期穩(wěn)定有事業(yè)心。