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1、根據公司人力資源戰(zhàn)略和年度生產經營計劃需求編制年度人力資源招聘規(guī)劃與體系建設；2、建立標準化招聘流程、面試評估體系及人才選拔標準；
3、根據公司人力資源需求，多方建立、拓展及維護招聘渠道，保證招聘渠道暢通;
4、招聘全流程管理：執(zhí)行崗位需求分析、職位發(fā)布、面試、筆試安排等等；5、選拔培養(yǎng)人才，做好公司人才梯隊建設 。
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經驗；
3. 在招聘流程、招聘渠道方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調能力。