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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合市場和行業(yè)狀況，設(shè)計搭建符合公司發(fā)展現(xiàn)狀的薪酬績效體系；
2.深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)和崗位特點，優(yōu)化績效管理方案，并推動方案的落地實施，確保績效管理閉環(huán)；
3.根據(jù)薪酬市場調(diào)研結(jié)果，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求制定合理的薪酬定位和改進(jìn)方向，提供組合型的激勵方案，有效提升市場競爭力并促進(jìn)人才的保留；
4.豐富員工關(guān)懷和福利方案，提升員工滿意度；
5.編制人力成本預(yù)算并進(jìn)行管控，負(fù)責(zé)人力數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、整理和分析，定期提供分析報告，發(fā)現(xiàn)問題并提出綜合解決方案，為管理決策提供依據(jù)；
6.人力制度、流程的梳理和優(yōu)化，有效規(guī)避管理風(fēng)險，提升工作效率；

任職要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.8年以上制造業(yè)企業(yè)薪酬績效專職工作經(jīng)驗；
3.掌握薪酬設(shè)計專業(yè)知識、常見的績效管理工具、和數(shù)據(jù)分析方法，熟悉績效管理流程；
4.具有戰(zhàn)略高度，能系統(tǒng)思考并解決問題，嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)；
5.善于溝通協(xié)作，較強的團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力和語言表達(dá)能力。