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一、崗位薪資與福利
薪資范圍：8000-10000元/月（具體可根據(jù)候選人行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、過(guò)往銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理能力面議），含高額績(jī)效獎(jiǎng)金（業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)可享銷(xiāo)售額提成/團(tuán)隊(duì)目標(biāo)獎(jiǎng)金）；
福利體系：入職即繳五險(xiǎn)一金，帶薪年假、節(jié)日福利、團(tuán)建基金，以及定期行業(yè)培訓(xùn)與晉升通道。
二、核心崗位職責(zé)
1. 銷(xiāo)售戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司業(yè)務(wù)目標(biāo)與市場(chǎng)趨勢(shì)，制定年度/季度銷(xiāo)售戰(zhàn)略、目標(biāo)與執(zhí)行方案（含銷(xiāo)售預(yù)算、區(qū)域布局、客戶(hù)分層策略），并推動(dòng)落地，確保整體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)成；
2. 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)（5-10人）的搭建、培訓(xùn)與激勵(lì)，明確團(tuán)隊(duì)成員崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)；定期組織銷(xiāo)售技能培訓(xùn)、業(yè)績(jī)復(fù)盤(pán)會(huì)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力與戰(zhàn)斗力；協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部資源，解決銷(xiāo)售過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題；
3. 客戶(hù)與市場(chǎng)拓展：牽頭拓展核心客戶(hù)（含政企客戶(hù)、渠道合作伙伴），維護(hù)高層客戶(hù)關(guān)系，推動(dòng)大額訂單簽約；調(diào)研行業(yè)競(jìng)品動(dòng)態(tài)與市場(chǎng)需求變化，及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略，挖掘新的市場(chǎng)增長(zhǎng)點(diǎn)；
4. 業(yè)績(jī)跟蹤與復(fù)盤(pán)：實(shí)時(shí)跟蹤銷(xiāo)售數(shù)據(jù)（如銷(xiāo)售額、回款率、客戶(hù)轉(zhuǎn)化率），定期向總經(jīng)理匯報(bào)銷(xiāo)售進(jìn)展；復(fù)盤(pán)銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成情況，分析未達(dá)標(biāo)原因并制定改進(jìn)措施，保障銷(xiāo)售工作持續(xù)優(yōu)化。

三、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：專(zhuān)科以上學(xué)歷，5年以上銷(xiāo)售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 能力要求：具備出色的銷(xiāo)售策略制定能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力與談判能力，能獨(dú)立對(duì)接大客戶(hù)并推動(dòng)合作落地；熟悉銷(xiāo)售全流程管理，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，可通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化銷(xiāo)售動(dòng)作；
3. 素質(zhì)要求：具備強(qiáng)烈的目標(biāo)感與抗壓能力，能接受短期出差，溝通表達(dá)清晰，具備良好的跨部門(mén)協(xié)作意識(shí)與商業(yè)洞察力。