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崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行+協(xié)調(diào)+管理的角色，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌公司人力資源行政管理工作；
2、定期組織收集有關(guān)人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及其他行業(yè)動態(tài)相關(guān)消息，并做好協(xié)同分享、交流；
3、負(fù)責(zé)公司績效管理體系和內(nèi)部評估價體系的建立、執(zhí)行，并逐步完善；既懂常規(guī)考核流程設(shè)置，又能因地制宜的進(jìn)行考核指標(biāo)動態(tài)設(shè)計，有效結(jié)局核心（關(guān)鍵點）問題；
3、有央國企或大型行業(yè)知名工作背景優(yōu)先，但工作不墨守成規(guī)，善于思考能結(jié)合實際情況開展工作；
4、有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作經(jīng)歷、經(jīng)驗，負(fù)責(zé)牽頭企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作實施；
5、具備基本勞動相關(guān)法律專業(yè)知識，熟悉涉勞動訴訟相關(guān)應(yīng)對程序，能對企業(yè)面臨人力資源相關(guān)法律風(fēng)險預(yù)判并提出應(yīng)對策略；
6、具備較為優(yōu)秀的文案功底，能獨(dú)立完成對內(nèi)對外基本性文件的撰寫；對內(nèi)部內(nèi)控管理文件有豐富的編撰經(jīng)驗；
任職要求：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類、人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、年齡35-40歲之間；
3、科技行業(yè)或者制造業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)特點及發(fā)展方向；
4、5年以上200人以上公司HR工作經(jīng)驗，3年以上HR經(jīng)理經(jīng)驗，精通至少2個模塊，并有自己獨(dú)到見解；
5、較強(qiáng)的敬業(yè)精神與責(zé)任感，良好的團(tuán)隊精神、溝通能力、規(guī)劃能力和執(zhí)行能力；
6、思維嚴(yán)謹(jǐn)縝密，善于思考，邏輯判斷能力強(qiáng)，敏感度好，善于問題分析；
7、良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的文案能力，在過往的工作中有過成功的創(chuàng)新案例，能夠靈活應(yīng)變。