職位描述
軍人領(lǐng)導(dǎo)專職司機(jī)踏實穩(wěn)重保密意識強(qiáng)服務(wù)意識強(qiáng)
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)保障公司員工出行以及公司商務(wù)活動用車。
2、負(fù)責(zé)保障公司客戶出行用車（含接機(jī)等）。
任職要求：
1、高中及以上學(xué)歷，退伍軍人優(yōu)先，可住集體宿舍。
2、身高170以上，無明顯紋身，無前科，平時工作要穿正裝。
3、熟練駕駛（奧迪，帕薩特，商務(wù)車和電車），熟悉北京路況。
4、三年以上機(jī)動車駕駛和養(yǎng)護(hù)經(jīng)驗。
5、五官端正，具備基本商務(wù)禮儀。
任職環(huán)境：
1、公司內(nèi)部車隊。
2、公司直招，非中介、非網(wǎng)約車。
1、負(fù)責(zé)保障公司員工出行以及公司商務(wù)活動用車。
2、負(fù)責(zé)保障公司客戶出行用車（含接機(jī)等）。
任職要求：
1、高中及以上學(xué)歷，退伍軍人優(yōu)先，可住集體宿舍。
2、身高170以上，無明顯紋身，無前科，平時工作要穿正裝。
3、熟練駕駛（奧迪，帕薩特，商務(wù)車和電車），熟悉北京路況。
4、三年以上機(jī)動車駕駛和養(yǎng)護(hù)經(jīng)驗。
5、五官端正，具備基本商務(wù)禮儀。
任職環(huán)境：
1、公司內(nèi)部車隊。
2、公司直招，非中介、非網(wǎng)約車。
工作地點
北京豐臺區(qū)財富西環(huán)大廈1801
相似職位
- 北京日結(jié)500包住小車司機(jī)9000-12000元
北京 - 順義
北京不負(fù)紹華科技有限公司 - 商務(wù)司機(jī)8000-10000元
北京 - 朝陽
北京海潤森源科技有限公司 - 招新能源小車司機(jī)9000-12000元
北京 - 大興
北京成峰出行信息管理技術(shù)有限公司 - 公司急招 帶車司機(jī) 駕校教練員1.2-1.5萬
北京 - 海淀
北京易通行汽車陪練有限公司 - 司機(jī)駕駛員6000-9000元
北京 - 海淀
北京普聯(lián)嘉信科技發(fā)展有限公司 - 商務(wù)司機(jī)6000-8000元
北京 - 大興
北京融石通力投資有限公司
熱門公司推薦
- 霸王茶姬招聘
- 肯德基招聘
- 順豐招聘
- 美團(tuán)招聘
- 京東招聘
- 餓了么招聘
- 比亞迪招聘
- 中國一汽招聘
- 北京汽車招聘
- 蔚來招聘
- 東風(fēng)汽車招聘
- 長城汽車招聘
- 奇瑞汽車招聘
- 理想汽車招聘
- 長鑫存儲招聘
- 天江藥業(yè)招聘
- 藍(lán)月亮招聘
- 安踏招聘
- TCL招聘
- 海信招聘
- 聯(lián)想招聘
- ?？低曊衅?/a>
- 寧德時代招聘
- 中興招聘
- 新松招聘
- 京東方招聘
- 申通招聘
- 圓通招聘
- 中通招聘
- 百世物流招聘
- 德邦物流招聘
- 麥當(dāng)勞招聘
- 星巴克招聘
- 海底撈招聘
- 蜜雪冰城招聘
- 瑞幸招聘
- 雀巢招聘
- 騰訊招聘
- 百度招聘
- 快手招聘
- 字節(jié)跳動招聘
- 新華網(wǎng)招聘
- 小米招聘
- 招商銀行招聘
- 中信銀行招聘
- 北京銀行招聘
- 興業(yè)銀行招聘
- 交通銀行招聘
- 建發(fā)集團(tuán)招聘
- 中國移動招聘
- 中國聯(lián)通招聘
- 中國電信招聘
- 中糧集團(tuán)招聘
- 國藥控股招聘
- 中廣核招聘
- 中國船舶招聘
- 強(qiáng)生中國招聘
- 匯豐中國招聘
- 宜家招聘
- 立邦中國招聘
- 伊利招聘
- 青島啤酒招聘
- 京港地鐵招聘
- 寶馬招聘
- 小鵬汽車招聘
- 華為招聘
- 特斯拉招聘
- 吉利招聘
- 奔馳招聘
- 海爾招聘
- 美的招聘
- 京東方招聘
- 施耐德電氣招聘
- 德邦物流招聘
職位發(fā)布者
陳桂玉/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
天津匯之禧信息技術(shù)有限公司我公司致力于電力信息化建設(shè)，使公司成為國內(nèi)優(yōu)秀的電力信息化解決方案服務(wù)商。對公司進(jìn)行可持續(xù)性的發(fā)展規(guī)劃。我們不僅要注重規(guī)模的發(fā)展，還要注重公司內(nèi)在競爭力的提升，這樣公司在激烈的競爭中才能立于不敗之地。目前我們將主要從事編碼、測試、實施等工作，后續(xù)長時間內(nèi)我們的銷售收入也主要來自編碼、測試和實施。在未來，我們將鼓勵更多的優(yōu)秀員工從事規(guī)劃、需求和設(shè)計，努力培養(yǎng)一批具有規(guī)劃、需求和設(shè)計能力的架構(gòu)師，增加公司規(guī)劃、需求和設(shè)計的收入占比，合理調(diào)整公司各類人才比例，實現(xiàn)公司長期發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。公司要積極追蹤云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動技術(shù)、VR、人工智能等前沿技術(shù)，從傳統(tǒng)信息化產(chǎn)業(yè)向新一代信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展。傳統(tǒng)的技術(shù)服務(wù)因為門檻低、競爭激烈、互相拼價格等因素必將導(dǎo)致利潤逐漸下降。一直從事傳統(tǒng)技術(shù)服務(wù)的企業(yè)，終將被市場所淘汰。而前沿的技術(shù)和服務(wù)因為門檻高，在一段時間內(nèi)能夠阻擋競爭者的進(jìn)入，可以保持相對較高的利潤。因此只有那些掌握著高端技術(shù)和精英人才的企業(yè)，才能保持發(fā)展，才能生存下去。將來，我公司通過項目管控能力和技術(shù)共享提升公司的競爭力。未來，公司將大力研發(fā)公司的自有產(chǎn)品、能切實解決用戶問題的產(chǎn)品，努力提升公司產(chǎn)品的多樣性。
公司主頁