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崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，組織開展人力資源各項(xiàng)工作；
2、計(jì)劃和執(zhí)行項(xiàng)目人員招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；
3、完成員工薪酬福利核算、社保繳納、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
5、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)協(xié)調(diào)配合事項(xiàng)。

任職要求：
1、人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，有人力資源外包服務(wù)、勞務(wù)派遣管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、在人員社保繳納、薪酬核算方面有實(shí)際操作能力；
4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
7、熟練使用辦公軟件，擅長(zhǎng)EXCEL及PPT制作（面試需提供ppt作品）。