職位描述
房地產(chǎn)開發(fā)
1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司人力資源管理制度和流程；進(jìn)行人力資源需求規(guī)劃，確保公司人力資源配置與業(yè)務(wù)發(fā)展的需求相適應(yīng)，負(fù)責(zé)人員編制及職位管理，制定職位描述和績效指標(biāo)， 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，為公司的招聘、薪酬和績效管理提供支持。
2、負(fù)責(zé)制定有效的招聘選用策略，確保公司吸引、留住和培養(yǎng)合適的員工。制定招聘計劃，建立招聘渠道，負(fù)責(zé)面試、評估和錄用候選人。
3、負(fù)責(zé)制定全面的員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織各類培訓(xùn)活動，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行績效考核和獎勵制度，提升團(tuán)隊效率。
4、負(fù)責(zé)維護(hù)和改善員工關(guān)系，推動公司文化建設(shè)，營造積極性上的工作氛圍，確保公司內(nèi)部擁有和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。
5、負(fù)責(zé)人事信息管理、員工離職管理，并階段性進(jìn)行總結(jié)分析，為公司人力工作改善提升提供參考意見。
6、統(tǒng)籌公司日常行政事務(wù)，確保運營高效合規(guī)，并協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源支持項目開發(fā)。
工作地點
商丘睢縣康橋半島小區(qū)-6號樓
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孫建功/人事經(jīng)理
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睢縣恒杰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司睢縣恒杰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司成立于2012年，下設(shè)工程部、營銷部、成控部、財務(wù)部、人事行政部、外聯(lián)部等職能部門，擁有員工20余人。公司以“優(yōu)良的人品、懂得感恩、責(zé)任擔(dān)當(dāng)、強(qiáng)有力的執(zhí)行力、高效率的工作”為企業(yè)文化，是一支擁有高素質(zhì)、專業(yè)化人才聚合的團(tuán)隊。6年堅持、6年匠心，恒杰地產(chǎn)2018年開發(fā)睢縣悅府項目，2019年進(jìn)駐商丘，成立商丘恒杰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司。公司發(fā)展至今，恒杰地產(chǎn)作為一個有良知和社會責(zé)任感的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，一直秉承客戶至上，造福一方的開發(fā)理念，嚴(yán)格把關(guān)工程質(zhì)量和產(chǎn)品品質(zhì)，力求為廣大業(yè)主帶來最佳的居住體驗。
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