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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，梳理、完善人力資源管理體系，建設(shè)高效穩(wěn)定的人才隊(duì)伍；
2、建立公司內(nèi)部人才招聘選拔體系，確保人才選聘的科學(xué)性、合理性、有效性和合法性；
3、根據(jù)公司績(jī)效考核體系，梳理公司內(nèi)部激勵(lì)體系，確保激勵(lì)方案的科學(xué)性、合理性、有效性和合法性；
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)置崗位結(jié)構(gòu)，完成人員招聘配置；
5、建立公司培訓(xùn)體系，組織開(kāi)展全員培訓(xùn)工作，提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力；
6、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的優(yōu)化，推動(dòng)流程優(yōu)化，提高公司運(yùn)作效率；
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)需要，建議并推動(dòng)公司組織變革；
8、負(fù)責(zé)起草人力資源與行政管理制度，并推行制度執(zhí)行。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，5-10年工作經(jīng)驗(yàn)，有餐飲行業(yè)、零售行業(yè)（自有工廠）人力管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、了解餐飲行業(yè)業(yè)務(wù)模式，熟悉發(fā)展期的連鎖餐飲企業(yè)人力資源管理，有0-1人力資源體系搭建經(jīng)驗(yàn)；
3、具有拓展、建設(shè)團(tuán)隊(duì)，制定公司人力資源規(guī)劃、并推動(dòng)落地的能力；
4、具有人力資源規(guī)劃、招聘選拔、績(jī)效考核、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、組織變革、薪酬福利等方面的經(jīng)驗(yàn)，有先進(jìn)的人力資源理念。