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崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；
2. 糾正公司管理不當(dāng)?shù)男袨?，包括監(jiān)督與員工相關(guān)的行為和糾紛；
3. 負(fù)責(zé)人員招聘，處理勞動關(guān)系等；
4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
5. 跟進工傷處理流程，統(tǒng)籌員工考勤管理。
任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6. 持有有效駕駛執(zhí)照，具備文案策劃能力者優(yōu)先。