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崗位職責：
1. 員工關(guān)系管理：負責員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，整理歸檔員工檔案，解答員工關(guān)于人事流程的基礎(chǔ)咨詢；
2. 社保與工傷處理：按時完成員工社保、公積金的新增、停繳、變更等操作，跟進社保待遇報銷；主導(dǎo)工傷事故的申報、處理及后續(xù)跟進，確保符合法律法規(guī)要求；
3. 考勤與薪酬核算：日常記錄、核對員工考勤數(shù)據(jù)（如遲到、請假、加班等），確保考勤信息準確；根據(jù)考勤、績效及薪酬制度，精準核算月度工資表，協(xié)助完成工資發(fā)放；
4. 組織架構(gòu)與政府考評：維護公司組織架構(gòu)信息，及時更新人員變動；對接政府部門，收集、整理企業(yè)考評所需材料，協(xié)助完成政府對企業(yè)的各項考評申報工作。
5.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3-5年人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2. 技能要求：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)篩選、函數(shù)計算）等辦公軟件，能高效處理考勤、工資表等數(shù)據(jù)；了解《勞動法》《社會保險法》等相關(guān)法規(guī)，熟悉社保、工傷辦理流程；根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)更新公司規(guī)章制度。；
3. 素質(zhì)要求：細致耐心，對數(shù)據(jù)敏感，能避免薪酬、考勤等工作中的失誤；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，可順暢對接員工及政府部門；有保密意識，嚴格保護員工隱私及公司敏感信息。