主要職責(zé):
1. 制定招聘計(jì)劃和策略,確保招聘目標(biāo)與公司業(yè)務(wù)需求相匹配,并制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃;
2. 根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求,發(fā)布招聘信息,吸引并篩選簡(jiǎn)歷;
3.負(fù)責(zé)面試安排和執(zhí)行,確保面試過(guò)程的公正性和客觀性,并且給候選人提供積極的面試體驗(yàn);
4.協(xié)調(diào)公司各部門,確保招聘信息在各部門之間傳遞和宣傳;
5.分析招聘數(shù)據(jù),為公司提供有效的招聘反饋和建議,不斷提高招聘質(zhì)量和效率;
6. 制作招聘報(bào)告,向公司高層匯報(bào)招聘情況和結(jié)果,為公司提供決策支持;
7. 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘策略,保持敏銳的招聘敏感度和嗅覺(jué)。
8. 配合部門負(fù)責(zé)人部完成部門配合工作。
職位要求:
1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2. 5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn),有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者尤佳;