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崗位職責(zé)：
1、嚴(yán)格落地執(zhí)行上級組織的制度及管理要求，進(jìn)行結(jié)果反饋；
2、負(fù)責(zé)制訂項目招聘計劃、招聘實(shí)施及入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等員工關(guān)系管理，并對項目編制進(jìn)行合理控制，做好項目儲備人員的選拔、培養(yǎng)，建立核心崗位人才梯隊；
3、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)研，制定項目全年培訓(xùn)規(guī)劃方向，完善培訓(xùn)體系建設(shè)，并組織開展項目各項培訓(xùn)及培訓(xùn)管理工作；
4、根據(jù)公司薪酬福利制度，編制及審核項目各類人事行政費(fèi)用，控制人工成本及行政費(fèi)用；
5、落實(shí)績效考核制度，統(tǒng)籌管理項目人員績效考核工作，包含績效目標(biāo)制定、績效考核方案的實(shí)施、績效過程管控、績效結(jié)果應(yīng)用等；
6、負(fù)責(zé)項目企業(yè)文化及各項員工活動方案的制定、活動的實(shí)施開展及宣傳，有效推廣企業(yè)文化，提高員工滿意度，營造良好的工作氛圍；
7、負(fù)責(zé)項目各項行政類工作管理，并不定期組織開展項目內(nèi)部自檢工作，確保相關(guān)工作的合規(guī)性；
8、負(fù)責(zé)與項目甲方領(lǐng)導(dǎo)日常人力行政相關(guān)事務(wù)的對接，建立良好工作關(guān)系。
任職要求：
1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上同行業(yè)人力行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策，熟悉勞動法等國家法律制度；
3、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力及語言表達(dá)和邏輯思維能力；
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
5、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力；
6、嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、敬業(yè)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德和溝通能力與團(tuán)隊合作精神。