崗位職責(zé):
1、與財(cái)經(jīng)總部負(fù)責(zé)人緊密合作,統(tǒng)籌集團(tuán)財(cái)經(jīng)組織人員管理,并制定適配的人力資源管理策略。
2、參與財(cái)經(jīng)總部的規(guī)劃,提供人力資源視角的建議(如組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等)。
3、推動(dòng)企業(yè)文化在集團(tuán)財(cái)經(jīng)組織落地,提升員工歸屬感與敬業(yè)度。
4、處理員工關(guān)系問題,提供咨詢與解決方案,預(yù)防勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
5、主導(dǎo)績(jī)效管理流程,協(xié)助財(cái)經(jīng)總部設(shè)定目標(biāo)、評(píng)估結(jié)果并推動(dòng)改進(jìn)。
6、診斷財(cái)經(jīng)組織團(tuán)隊(duì)能力短板,協(xié)同培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)并實(shí)施發(fā)展項(xiàng)目。
7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)(如離職率、人效、招聘周期等),輸出報(bào)告并提出改進(jìn)建議。
8、在財(cái)經(jīng)總部轉(zhuǎn)型、組織調(diào)整等關(guān)鍵階段,提供人力資源支持,確保變革平穩(wěn)落地。
9、財(cái)務(wù)人員配置對(duì)標(biāo)分析,合理性評(píng)估,參與財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃制定(人力資源配置)。
10、集團(tuán)財(cái)經(jīng)人員履職管理(合規(guī)性、監(jiān)督職能履行等),組織關(guān)系管理,以及核心財(cái)務(wù)人員派駐管理等。
任職要求:
1、本科及以上,人力資源管理、工商管理專業(yè)優(yōu)先,具備人力資源專業(yè)認(rèn)證優(yōu)先;
2、10年及以上互聯(lián)網(wǎng)、大制造、汽車、科技類企業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉和掌握人力資源六大版塊專業(yè)知識(shí)、工具、模型:財(cái)經(jīng)知識(shí):勞動(dòng)法律法規(guī)等;
4、體系化思維好,較強(qiáng)的邏輯思維能力和溝通表達(dá)能力,良好的問題解決能力和結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。