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（一）職位核心價(jià)值：保障多業(yè)務(wù)板塊人才供給，優(yōu)化人才引進(jìn)質(zhì)量（二）主要任務(wù)：
1、制定年度招聘計(jì)劃并實(shí)施渠道開發(fā)。
2、搭建崗位勝任力模型與測評(píng)體系。
3、統(tǒng)籌社招全流程，管理雇主品牌。
4、建立人才儲(chǔ)備庫與離職預(yù)警機(jī)制。
（三）硬性要求：
1、年齡≤40歲，招聘管理經(jīng)驗(yàn)≥5年，有單年度500人以上招聘實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
2、本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力）證書優(yōu)先。
3、精通STAR/BEI等面試技術(shù)，熟悉RPO運(yùn)作模式。
4、具備勞務(wù)密集型企業(yè)批量招聘成功案例。
（四）以下情況慎投：渠道開拓能力不足。