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（一）職位核心價(jià)值：構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，保障多項(xiàng)目高效協(xié)同
（二）主要任務(wù)：
1、設(shè)計(jì)事業(yè)部子項(xiàng)目薪酬與績效考核方案。
2、處理員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛。
3、編制管理制度、業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)程。
4、起草請(qǐng)示/報(bào)告/函件等法定公文。
（三）硬性要求：
1、年齡≤42歲，復(fù)合崗位經(jīng)驗(yàn)≥5年，同時(shí)具備HR與行政管理經(jīng)驗(yàn)。
2、本科及以上學(xué)歷，持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力/工商）證書優(yōu)先。
（四）以下情況慎投：無體系化制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn)/無薪酬績效設(shè)計(jì)及落地成功案例。