崗位職責:
1. 國際HRBP核心職責:
作為國際業(yè)務事業(yè)部的HRBP,深入理解業(yè)務戰(zhàn)略、目標與挑戰(zhàn),提供專業(yè)的人力資源解決方案和支持。
國際招聘:主導或協(xié)調國際關鍵崗位的招聘工作,熟悉海外招聘渠道與流程,確保人才引進的及時性與質量。
績效管理:推動并支持國際事業(yè)部績效管理體系的落地與優(yōu)化,指導經(jīng)理進行有效的目標設定、績效評估、反饋與發(fā)展對話,處理跨國團隊的績效相關事宜。
員工關系:處理國際事業(yè)部的員工關系事務,包括但不限于跨國溝通、員工咨詢、沖突調解、紀律處分等,確保符合當?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司政策。
國際勞動法規(guī)合規(guī):對主要業(yè)務所在國(或區(qū)域)的勞動法律法規(guī)有基本了解,能識別合規(guī)風險,確保人力資源實踐(如合同、薪酬福利、解雇流程等)的合規(guī)性。
員工溝通:協(xié)助進行有效的跨國員工溝通,傳達公司政策和文化理念。
2. 組織發(fā)展相關工作:
培訓組織與實施:協(xié)助策劃、組織并協(xié)調實施各類培訓項目,可獨立承擔部分培訓交付。
文化活動:協(xié)助企業(yè)文化活動的策劃、落地工作,有一定的文字功底。
任職要求:
教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學或相關專業(yè)。
工作經(jīng)驗:
2年左右人力資源相關工作經(jīng)驗,有直接支持國際業(yè)務或海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
具備招聘、績效管理、員工關系等HR模塊的實操經(jīng)驗。
有組織發(fā)展、培訓或文化建設項目參與經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)知識與技能:
國際HR知識:熟悉國際人力資源管理的基本流程和最佳實踐,對歐美的勞動法規(guī)有基本了解和敏感度。
語言能力:英語流利(聽說讀寫俱佳,可作為工作語言),能進行專業(yè)的商務溝通、會議主持、文件撰寫及培訓。
跨文化能力:具備優(yōu)秀的跨文化溝通和理解能力,能夠有效應對文化差異帶來的挑戰(zhàn)。
培訓與組織發(fā)展技能:具備良好的培訓組織協(xié)調能力,理解基本的組織發(fā)展原理和方法。
文字能力:優(yōu)秀的中文書面表達能力,能撰寫專業(yè)、清晰的各類文檔。
核心素質:
高度主動性 & 解決問題能力:能獨立工作,積極發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
優(yōu)秀的溝通與影響力:出色的溝通、協(xié)調和人際交往能力,能夠有效影響不同層級的員工和管理者。
戰(zhàn)略思維與業(yè)務敏感度:能夠將人力資源工作與業(yè)務目標緊密結合。
適應性與靈活性:能適應快節(jié)奏、多變的國際化工作環(huán)境,擁抱變革。
責任心與保密意識:高度的責任感和職業(yè)道德,嚴守保密原則。
出差要求:愿意并能夠根據(jù)業(yè)務需要,前往海外業(yè)務點出差。