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更新于 8月20日

污水處理操作工(制藥)

5000-6000元
  • 廣州從化區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

污水廢水運營環(huán)保
主要職責:
1. 領(lǐng)導并確保污水處理系統(tǒng)的高效、穩(wěn)定運行,實現(xiàn)水質(zhì)持續(xù)達標。負責日常巡查,確保系統(tǒng)各環(huán)節(jié)正常運行,并準確記錄運營數(shù)據(jù),為優(yōu)化決策提供支持。
2.建立并維護與團隊內(nèi)部及業(yè)主之間的良好溝通機制,及時響應并解決運營中遇到的各種問題。通過有效溝通,共同推動項目順利進行。
3. 負責團隊的日常管理工作,包括排班、考勤、采購申請等。定期組織站點會議,評估團隊成員表現(xiàn),提升團隊整體效能。
4. 編制運營報告,準確反映站點運營狀況、水質(zhì)處理效果及成本控制情況。同時,負責站點資料的整理、歸檔和保密工作,確保資料的安全性和完整性。與業(yè)主保持密切溝通,及時確認賬單,確保雙方利益得到妥善維護。
5. 對上級領(lǐng)導安排的工作保持責任心和執(zhí)行力,確保各項任務(wù)按時、按質(zhì)、按量完成。
任職要求:
1. 大專及以上學歷,環(huán)境工程相關(guān)專業(yè);
2. 有5年以上廢水處理工作經(jīng)驗,且擔任站長崗位工作經(jīng)驗3年以上。能對工藝存在的問題進行甄別及對工藝系統(tǒng)進行優(yōu)化;
3. 熟悉污水處理設(shè)備和技術(shù),具備一定的設(shè)備維護和故障處理能力;
4 . 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和對突發(fā)事件的應急處理能力,安全意識、責任心強。
5. 能夠接受駐項目點工作。

工作地點

廣州從化區(qū)鰲頭鎮(zhèn)

職位發(fā)布者

沈女士/人事

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo廣東泓耀環(huán)保工程有限公司
廣東泓耀環(huán)保工程有限公司成立于2011年,是污水系統(tǒng)第三方運營服務(wù)供應商,專注于提供水環(huán)境治理和污水處理設(shè)施運營托管整體解決方案的高新技術(shù)企業(yè)。擁有市政施工總承包、環(huán)保專業(yè)施工承包、安全生產(chǎn)許可證等資質(zhì),具有分散式生活污水處理設(shè)施運營服務(wù)和工業(yè)廢水處理設(shè)施運營服務(wù)等中國環(huán)境服務(wù)認證。通過十年的發(fā)展,公司實現(xiàn)了運營管理標準化、技術(shù)創(chuàng)新常態(tài)化、運營團隊提升和水質(zhì)達標穩(wěn)定化等多個成熟體系,目前已實現(xiàn)工業(yè)廢水、農(nóng)村污水、生活污水、市政污水等全業(yè)務(wù)范圍覆蓋,形成了多行業(yè)技術(shù)集成、技術(shù)成果快速轉(zhuǎn)化、高素質(zhì)人才培養(yǎng)的平臺優(yōu)勢,已經(jīng)成長為污水處理市場中服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良、運營成果穩(wěn)定、客戶高度認可的污水運營公司。泓耀環(huán)保在肇慶、惠州、梅州、廣州從化等多地設(shè)有分/子公司及辦事處,目前有員工近100人,其中中高級職稱技術(shù)人員10余人、本科以上人員占總?cè)藬?shù)60%以上,建立起了一支由各層次技術(shù)人員組成的高素質(zhì)的環(huán)保專業(yè)隊伍,涵蓋環(huán)境、材料、化工、機電等不同專業(yè)領(lǐng)域,核心團隊具有15年以上生活污水、工業(yè)廢水處理和農(nóng)村環(huán)境綜合整治等方向的實踐經(jīng)驗,包括污廢水處理工、自動監(jiān)測系統(tǒng)運營人員、化驗員、電工、焊工、叉車工、機械員等,已形成一支專業(yè)配套、管理有序、質(zhì)優(yōu)高效、經(jīng)驗豐富的污水處理與運營團隊。為了能更快速的發(fā)展,并培養(yǎng)更專業(yè)的人才,我們與廣東石油化工學院建立校企產(chǎn)教研合作,在環(huán)境工程方面開展項目課題研究。為長期從事環(huán)保新型技術(shù)的開發(fā)和應用推廣環(huán)保工作作技術(shù)支撐,高校合作更具備專業(yè)的環(huán)保工程技術(shù)人員和完善的硬件平臺,較強的技術(shù)研發(fā)能力、工程實踐能力、運營管理能力以及科研成果推廣應用能力。目前為止,我司已獲得十六項專利。泓耀環(huán)保公司秉持“專業(yè)可依賴、誠實可信賴”的經(jīng)營理念,堅持“技術(shù)、品質(zhì)、服務(wù)”的原則,以智慧、敬業(yè)、創(chuàng)新、厚德的工作態(tài)度強化公司形象,構(gòu)建社會知名、客戶滿意的高新技術(shù)企業(yè)。專業(yè)環(huán)境服務(wù),專注環(huán)境改善,我們一直在努力!泓耀環(huán)保將持續(xù)依靠專業(yè)的技術(shù)團隊、精細化的管理、卓越的品質(zhì),專注于污水運營事業(yè),為客戶提供全方為、全過程的優(yōu)質(zhì)服務(wù),竭誠打造污水處理第三方運營行業(yè)標桿。公司薪酬福利:一、完善的福利保障1、五天7.5小時工作制,按照國家規(guī)定的法定節(jié)假日休假,服務(wù)滿一年享受帶薪年假;2、為員工購買“五險”和商業(yè)意外險;3、提供午餐補貼、通訊補貼、高溫補貼,節(jié)假日禮金;4、服務(wù)滿一年享受工齡工資;5、符合條件的員工給予職稱獎勵;6、符合條件的員工給予崗位津貼、住房補貼、交通補貼;7、季度泓耀之星評選,年度評優(yōu);8、不定期組織豐富多彩的文體活動,如周三下午茶、季度生日會、春節(jié)年會、籃球/羽毛球/徙步等文體類活動;9、滿足條件的員工享受公司組織的國內(nèi)外年度旅游;10、視公司經(jīng)營情況和員工年度表現(xiàn)發(fā)放年終獎金。二、廣闊的發(fā)展空間1、擁有良好、靈活、完善的內(nèi)部晉升機制,為員工提供廣闊可持續(xù)發(fā)展的晉升空間,多渠道多方位的員工發(fā)展通道;2、有完善的人才培養(yǎng)機制,內(nèi)部培訓與外部培訓相結(jié)合,讓員工自身得到更進一步的提高。三、有競爭力的薪酬公司提供比同行業(yè)更競爭力的薪酬及福利。四、“以人為本”的管理模式泓耀的企業(yè)文化堅持“以人為本”的管理模式,打造專業(yè)化的團隊,能更好的為客戶服務(wù)。一同創(chuàng)享員工與公司的美好未來!
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