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崗位要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、法學或相關專業(yè)優(yōu)先。熟悉法律法規(guī)，具有抗壓能力，優(yōu)秀的公文寫作與口頭表達能力，具備高超的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，推動政策落地，解決復雜沖突。
2.持有國家認可的人力資源管理師（一級/二級）、經(jīng)濟師（人力資源管理方向）或相關專業(yè)證書者優(yōu)先。
3.5年以上全面負責或核心管理人力資源及行政模塊（至少覆蓋招聘、薪酬績效、員工關系、行政后勤中的多個模塊）的經(jīng)驗，3年以上部門管理或團隊領導經(jīng)驗
崗位職責：
1.負責行政人事部的統(tǒng)籌規(guī)劃與日常管理，負責公司人力資源管理等工作，為公司的高效運轉提供全方位支持與保障，確保公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，明確人力資源管理的戰(zhàn)略方向與年度工作重點，確保人力資源與公司發(fā)展相匹配；
3.參與公司人力資源政策的制定與調(diào)整，為公司管理層提供人力資源管理方面的專業(yè)建議；指導開展人員招聘工作，優(yōu)化招聘流程，拓寬招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才加入公司；
4.設計績效考核指標與評價標準，確?？冃Э己说墓叫耘c有效性；組織實施績效考核工作，定期對員工績效進行評估與反饋，根據(jù)考核結果提出獎懲建議，激勵員工提高工作績效；
5.制定和完善公司薪酬福利政策，確保薪酬體系具有競爭力與公平性，合理控制人力成本4.負責關鍵崗位人員的招聘與面試，確保人員招聘質(zhì)量，合理配置人力資源，滿足公司各部門的用人需求；
6.關注員工職業(yè)發(fā)展，協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升通道與發(fā)展機會，促進員工與公司共同成長；
7.負責薪酬核算、發(fā)放及福利管理工作，按時準確發(fā)放員工工資，落實各項福利政策，提高員工的滿意度；
8.負責部門日常行政管理工作、部門其他內(nèi)部管理工作