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職位描述
中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司（簡稱中國人壽登記成立于1996年8月22日，總部設(shè)在北京。是中央金融企業(yè)、國有特大型金融保險(xiǎn)企業(yè)。
公司前身是成立于1949年的原中國人民保險(xiǎn)公司，1996年分設(shè)為中保人壽保險(xiǎn)有限公司，1998年更名為中國人壽保險(xiǎn)公司。2003年，經(jīng)國務(wù)院和原中國保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)，原中國人壽保險(xiǎn)公司進(jìn)行重組改制，變更為中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司。 [2]中國人壽保險(xiǎn)（集團(tuán)）公司及其子公司構(gòu)成了中國最大的國有金融保險(xiǎn)集團(tuán)，也是中國資本市場重要的機(jī)構(gòu)投資者。業(yè)務(wù)范圍全面涵蓋壽險(xiǎn)、財(cái)險(xiǎn)、企業(yè)和職業(yè)年金、銀行、基金、資產(chǎn)管理、財(cái)富管理、實(shí)業(yè)投資、海外業(yè)務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域。2024年，中國人壽集團(tuán)合并營業(yè)收入突破1.1萬億元，合并保費(fèi)收入超過8200億元，境內(nèi)累計(jì)新增保險(xiǎn)金額超700萬億元，保險(xiǎn)資金直接服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)存量投資規(guī)模約5萬億元，合并總資產(chǎn)近7.5萬億元。
2024年，中國人壽位列2024年“中國500最具價(jià)值品牌”排行榜第5位。中國人壽連續(xù)21年入選“中國500最具價(jià)值品牌“排行榜，品牌價(jià)值首次突破人民幣5000億元，達(dá)到5019.85億元。2024年3月，國家市場監(jiān)管總局公布中國人壽保險(xiǎn)股份有限公司與新華人壽保險(xiǎn)股份有限公司新設(shè)合營企業(yè)案獲得批準(zhǔn)；8月5日，位列《財(cái)富》發(fā)布的2024年“世界500強(qiáng)”企業(yè)榜單第59位。2024年，中國人壽總保費(fèi)達(dá)6714.57億元，同比增長4.7%；實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司股東的凈利潤突破千億元，達(dá)1069.35億元，為該公司歷史最好成績，同比增長108.9%。
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職位描述
1.負(fù)責(zé)收集、分析市場數(shù)據(jù)并撰寫市場調(diào)研報(bào)告，根據(jù)市場變化及時(shí)調(diào)整運(yùn)營策略；
2. 參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作推進(jìn)各項(xiàng)項(xiàng)目的進(jìn)展，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源，提升項(xiàng)目效率和執(zhí)行力；
3. 協(xié)助管理產(chǎn)品社區(qū)運(yùn)營、新媒體運(yùn)營等運(yùn)營活動(dòng)。
4. 協(xié)助公司業(yè)務(wù)部門完成各類業(yè)務(wù)事宜，對(duì)接客戶需求，協(xié)同團(tuán)隊(duì)完成方案撰寫、談判、簽約等系列工作；
5. 負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系，做好客戶服務(wù)工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決客戶服務(wù)問題；
6. 協(xié)助公司內(nèi)部部門間的協(xié)調(diào)與溝通，做好信息歸檔、統(tǒng)計(jì)和匯總等后勤保障工作；
7.負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1.?？疲ê瑢？疲W(xué)歷及以上；25-45歲（優(yōu)秀者年齡可放寬）；
2.本地兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司管理制度，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.了解負(fù)責(zé)部門日常管理作業(yè)流程，處理相關(guān)表單的管理能力；
4.具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5.工作細(xì)致，工作細(xì)心，認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、邏輯分析能力執(zhí)行力強(qiáng)。
福利待遇：
1.基本工資+新人津貼+服務(wù)津貼+培訓(xùn)津貼+月度獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+各類補(bǔ)助
2.享有公司提供的商業(yè)醫(yī)療、意外、養(yǎng)老等保險(xiǎn)保障。
3.上班時(shí)間：8:30-17:00，雙休，節(jié)假日正常。
4.公司提供透明公正的晉升渠道，晉升機(jī)會(huì)每季度一次，一年可以實(shí)現(xiàn)多次晉升。
5.入職后享有完善的培訓(xùn)體系，一對(duì)一新人輔導(dǎo)，所屬主管帶教，助力成長。
6.優(yōu)秀員工可享受帶薪國內(nèi)外旅游獎(jiǎng)勵(lì)及獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。